Recursos Humanos RRHH Press - El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.456,91 euros en el tercer trimestre de 2011, un 1,5% más que en el mismo periodo del año pasado, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Del coste total por trabajador y mes en el que incurrieron las empresas por la utilización del factor trabajo, 1.800,84 euros correspondieron a salarios y 574,69 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto fueron indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumentó un 1,2% en tasa interanual y se situó en 1.800,84 euros por trabajador y mes.
Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que se incrementó un 1,3% en el tercer trimestre.
Costes no salariales
Los otros costes -no salariales- aumentaron un 2,2%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron un 1,0 %. Dentro del componente percepciones no salariales destaca el incremento de las indemnizaciones por despido y la disminución del resto de rúbricas.
El coste laboral por hora creció un 4,8%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, obedece a un descenso en el número de horas efectivas de trabajo del 3,2% debido, especialmente, al aumento de las horas no trabajadas por vacaciones y fiestas disfrutadas.
Coste laboral según sectores económicos
La Industria registró el mayor crecimiento del coste salarial y, por el contrario, el menor aumento de los otros costes debido a la bajada de todos los componentes de las percepciones no salariales, especialmente de las indemnizaciones por despido.
Servicios fue el sector donde se produjo el menor incremento del coste salarial total. Además, la disminución de las pagas extraordinarias y atrasos provocó un crecimiento menor que el salario ordinario. Por su parte, los otros costes presentaron el mayor incremento por el aumento de las indemnizaciones por despido.
La Construcción, por su parte, presentó un aumento moderado tanto del coste salarial como de los otros costes.
Coste laboral por regiones
El coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid superó en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste fue inferior a la media en la misma cantidad.
Atendiendo al crecimiento interanual del coste, País Vasco, Castilla y León y Castilla-La Mancha presentaron las tasas más elevadas, mientras que Comunidad Foral de Navarra, Región de Murcia y Canarias registran los menores incrementos.
Tiempo de trabajo
Durante el tercer trimestre de 2011 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 35,2 horas. De estas, se pierden de media 7,4 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones. Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 28,0 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,11 euros por hora (15,40 euros/hora para tiempo completo, 10,29 para tiempo parcial).
En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (30,5 horas semanales frente a 17,2).
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