Recursos Humanos RRHH Press – El profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones de IESE Business School, Sandalio Gómez, ha propuesto cuatro reformas fundamentales del mercado de trabajo dirigidas a reducir el desempleo en España, país de la Unión Europea con la tasa de paro más alta (23%).
Los cuatro puntos a reformar, según Gómez, son el coste de la seguridad social, la Ley de Huelga, que data de 1977, el seguro de desempleo y el marco laboral, en dos aspectos principales: la extinción de los contratos y las condiciones de despido.
En cuanto a la Seguridad Social, el coste de la misma se sitúa en España varios puntos por encima de la media europea, lo que implica de las empresas españolas tienen más dificultades para competir. Sin embargo, Gómez reconoce que en el momento actual, en el que la Seguridad Social comienza a tener déficit, es complicado plantear una reforma en este sentido, y recomienda que se ajusten los costes de manera paulatina en un periodo de varios años.
Sobre la actual Ley de Huelga, el profesor del IESE recomienda hacer más precisa esta normativa, y que expresamente regule cuándo se puede ir a la huelga y cuándo no, requisitos de la convocatoria, etc. En materia de subsidio de desempleo, Gómez invita a reformar las políticas activas de empleo para, por un lado, ayudar a encontrar trabajo al que lo necesita, y por otro, evitar el fraude de cobrar el subsidio mientras se trabaja en la economía sumergida.
Sobre contratación laboral, Gómez recuerda la alta temporalidad existente en España y propone, para luchar contra la misma, extender a todo el mundo el contrato de fomento de la contratación indefinida. Por otro lado, sobre el despido por causas objetivas, aconseja regularlo con la mayor precisión posible para reducir el grado de aleatoriedad de los jueces a la hora de aplicar sentencias.
En cuanto al despido por causas disciplinarias, Gómez aconseja dejarlo como está, pero que solo se acuda a él cuando realmente hay una causa disciplinaria, no en todos los casos. Por regla general, el experto del IESE aconseja recurrir al despido objetivo.
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