Recursos Humanos RRHH Press - Las pequeñas y medianas empresas (pymes) crearon entre 2002 y 2010 el 85 % del nuevo empleo neto de la Unión Europea, una cifra considerablemente superior a la cuota del 67 % que tienen las pymes en el empleo total, según ha informado hoy la Comisión Europea.
Durante este período, el empleo neto en la economía empresarial de la UE aumentó sustancialmente: una media de 1,1 millones de nuevos puestos de trabajo al año. Estos son los principales resultados de un análisis sobre la gran importancia de la contribución de las pymes a la creación de empleo, presentado por el Ejecutivo europeo.
El crecimiento del empleo en las pymes (un 1 % anual) fue superior al de las grandes empresas (0,5 %). Una clara excepción, según la CE, es el sector del comercio, en el cual el empleo en las pymes creció anualmente un 0,7 %, frente al 2,2 % en las grandes empresas. Esto es debido al fuerte incremento de las grandes empresas comerciales, en particular en el ámbito de la venta, el mantenimiento y la reparación de vehículos de motor.
Entre las pymes, las microempresas -menos de diez empleados-, con un 58 %, son las que arrojan el mayor porcentaje de crecimiento neto total en materia de empleo en la economía empresarial.
Además, las empresas recientes, aquellas que tienen menos de cinco años de vida, son las que crean “una abrumadora mayoría de los empleos nuevos”. Las empresas recientes que operan en el sector de los servicios crean más de un cuarto (el 27 %) de los empleos nuevos, mientras que las empresas recientes del transporte y las comunicaciones contribuyen en menor medida (un 6 %).
Principales efectos de la crisis: las pequeñas empresas comunican repercusiones negativas más a menudo
Según los resultados de la encuesta, la crisis económica ha hecho mella en las empresas de todos los tamaños, pero las microempresas han resultado especialmente vulnerables. Como consecuencia de la crisis económica de 2009-2010, el número de empleos en el sector de las pymes ha disminuido una media anual del 2,4 %, frente al 0,95 % en el sector de las grandes empresas.
En 2010, el empleo sigue sin crecer, pero las expectativas para 2011 estaban mejorando en el momento en que se realizó la encuesta. El porcentaje de empresas que tenían previstos despidos para 2011 era menor que el de empresas en las que los despidos se hicieron efectivos en 2010.
Además de las consecuencias en el empleo, la consecuencia negativa más importante de la crisis en las empresas es con mucho la disminución global de la demanda total de sus productos y servicios (mencionada por el 62 % de las empresas), seguida del aumento de los plazos de pago de los clientes (mencionado por el 48 % de las empresas) y, por último, la escasez de capital circulante (que afectaba al 31 % de los encuestados).
La innovación, arma contra la crisis
La innovación parece tener, según el estudio de la CE, un efecto positivo: las empresas innovadoras, así como las empresas de países más innovadores, hablan más a menudo de crecimiento del empleo y presentan índices de crecimiento del empleo más elevados.
La encuesta destaca que las pymes y las empresas innovadoras que operan en economías más innovadoras padecieron la crisis económica en menor medida. Por ejemplo, mientras la disminución de la demanda global es mencionada por el 70 % de las empresas situadas en países que son considerados poco innovadores, en los países líderes en innovación la misma cifra es del 45 %.
Calidad del empleo en las pymes
El análisis distingue entre dos amplias categorías de calidad en el puesto de trabajo: la calidad del empleo y la calidad del trabajo. Aunque, en general, los empleos en las pequeñas empresas son menos productivos y están menos remunerados y menos sindicalizados que los empleos en las grandes empresas, las microempresas afirman que presentan una ventaja competitiva frente a sus rivales en lo que a los aspectos “blandos” de recursos humanos se refiere: ambiente de trabajo, conciliación entre trabajo y vida privada o disposiciones en materia de horarios.
RRHHpress
