Recursos Humanos RRHH Press – Según José Ramón Pin, profesor de IESE Business School, la nueva reforma laboral aprobada hoy por el Consejo de Ministros “aborda los puntos fundamentales de las relaciones laborales: el despido, la negociación colectiva, y el impulso a la contratación de jóvenes y parados de larga duración”, y supone “un paso importante y completo pero con un punto de prudencia en la que habrá que profundizar cuando se conozca la letra pequeña de la reforma aprobada hoy por el Consejo de Ministros".
Respecto a los despidos
El profesor del IESE opina que, "en este campo, algunos pueden pensar que la reforma se ha quedado corta y otros que ha ido demasiados lejos. Pasar de una indemnización por despido improcedente de 45 días con un máximo de 42 mensualidades a 33 días con un tope de 24 meses, es un paso importante aunque el Gobierno podría haber sido más valiente. De todas formas, probablemente ha primado la prudencia".
Convenios colectivos
Para Pin "la prioridad de los convenios de empresa sobre los sectoriales y la limitación de la “ultraactividad" a dos años es un avance, aunque probablemente el periodo de 24 meses sea excesivo. Podría haberse obligado a empresa y sindicatos a llegar a acuerdos bastante antes".
El impulso a la contratación
Por último, "el impulso y las medidas que facilitan la contratación de jóvenes y parados de larga duración ya estaba avisado y es razonable, aunque estas contrataciones no se realizarán por las subvenciones, sino porque la economía crezca y haya confianza en la generación de puestos de trabajo e inversión productiva", afirma José Ramón Pin.
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