Recursos Humanos RRHH Press - El Interim Management tiene cada vez más peso en España, pese a que, todavía, no se han alcanzado en nuestro país los niveles existentes en Estados Unidos, Reino Unido y Alemania.
Así lo asegura Michael Page Interim Management, especialista en selección de personal senior para contratos de duración determinada, que ha registrado un crecimiento del 32% en la contratación de este tipo de perfiles durante 2011.
De este dato parece deducirse que cada vez son más las compañías que apuestan por estos profesionales de dilatada experiencia, que se incorporan a una empresa de manera temporal con el objetivo de aportar objetividad y precisión en algunos de sus procesos.
A pesar de que el Interim Management tiene presencia en España desde los años 80, ha sido durante estos dos últimos años cuando se ha producido un mayor número de contrataciones de estos perfiles.
Para Ricardo Corominas, Executive Director de Michael Page Interim Management, “en 2011 pymes y empresas multinacionales han sido las que más trabajadores han contratado bajo esta modalidad, en especial en las áreas de Finanzas, Operaciones, Gerencia y Recursos Humanos”.
Razones para la contratación de un interim manager
Estos profesionales son demandados por diversos motivos: desde cubrir bajas y excedencias de los trabajadores en plantilla a otros procesos de mayor calado para el futuro de la compañía, como gestión de crisis, reestructuración o fusión con otra empresa, cierre de balances, entrada a nuevos mercados, start-ups, etc.
En estos casos, los directivos ofrecen su experiencia y una dedicación total al proyecto. Además, al tratarse de personas ajenas a la organización, poseen una perspectiva neutra de la situación, lo que le permite tomar decisiones rápidas sin que ningún vínculo emocional les impida actuar.
Reingreso en el mercado laboral
La duración media de las colocaciones realizadas gracias a Michael Page Interim Management es de siete meses. Entre las principales ventajas para el candidato destacan la diversidad de proyectos, la mejora de la calidad de vida, eligiendo cuándo y dónde se quiere trabajar, e, incluso, una mayor remuneración.
De igual forma, según asegura Michael Page, el Interim Management supone una oportunidad para aquellos profesionales acreditados que, debido a la coyuntura actual, se encuentran fuera del mercado laboral fijo.
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