Recursos Humanos RRHH Press – Las trabajadoras españolas concentran el 75% de los contratos a tiempo parcial celebrados en nuestro país, alcanzando los 1,8 millones, un 2,70% más que en el anterior trimestre, por 590.000 de los hombres, según pone de manifiesto un estudio elaborado por la compañía de Recursos Humanos Randstad con motivo de la celebración mañana del Día de la Mujer Trabajadora.
Según Ransdtad, si hasta 2008 la tasa de mujeres con un contrato de jornada reducida era del 80%, en 2009 descendió hasta el 77,6%, continuando en una disminución progresiva hasta el 75% actual.
Para la multinacional de Recursos Humanos esta situación tiene varias explicaciones, pero una prevalece sobre las demás. La actual situación económica ha obligado a muchas personas a buscar soluciones que ayuden a mitigar los problemas económicos que están viviendo muchas familias, ya que en estos momentos hay en España 1.575.000 hogares con todos sus miembros en el paro, lo cual supone un incremento respecto al trimestre anterior de 149.800 familias, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
En el caso particular de España se ha registrado, además, desde que comenzó la crisis, un aumento progresivo de los contratos a tiempo parcial. Desde 2007 esta cifra ha aumentado un 30%, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
Las causas que los españoles alegan para optar por una reducción de jornada laboral son variadas, aunque prevalece el hecho de no haber podido encontrar un empleo a tiempo completo. Otros de los factores esgrimidos varían desde el cuidado de niños o personas adultas con problemas de dependencia, obligaciones familiares de diferentes razones, enfermedades y tratamientos de salud e, incluso, la realización de cursos de formación para mejorar la especialización y optar a mejores puestos de trabajo en un futuro.
La tasa actual de trabajo a tiempo parcial, en cualquier caso, se sitúa en España en el 14,1%, una cifra por debajo de la media europea, así como de los Países Bajos (48,9%), Reino Unido (26,9%), Dinamarca (26,5%), Suecia (26,4%) o Alemania (26,2%), según datos de Eurostat puestos de manifiesto por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
En España trabajan casi 3 millones de mujeres mayores de 45 años
Por otro lado, el análisis de Randstad también ha detectado un hecho singular para determinar el perfil de la mujer trabajadora. Ante la actual tasa de paro, que se sitúa en el 22,9%, la única franja de edad en la que ha subido el índice de ocupación es la que se refiere a las mujeres de más de 45 años, según datos recogidos por Randstad.
De hecho, el incremento que ha registrado respecto al año anterior es del 7,45%, lo cual es aún más significativo si se compara con el porcentaje de los hombres, donde esta proporción no solo no sube sino que ha obtenido un descenso del 0,7%.
Más de 2.990.000 mujeres mayores de 45 años se encuentran trabajando en España, lo cual todavía les sitúa lejos de los casi 4 millones de varones de esta misma edad que se encuentran dados de alta en la Seguridad Social.
En general, la tasa de actividad femenina en edad de trabajar sube respecto al año anterior y se coloca en el 52,93%, frente al 67,30% de los varones, lo cual demuestra, según Randstad, “que todavía queda camino por recorrer en pos de una equiparación plena entre ambos sexos dentro del mundo laboral”.
En el periodo que va desde el 2002 hasta el 2009, la tasa de empleo de las mujeres se ha elevado en todos los grupos de edad, a excepción de la población de 16 a 24 años, y de manera más significativa a partir de los 30 años.
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