Recursos Humanos RRHH Press - La movilidad de los trabajadores depende, en muchas ocasiones, de la capacidad de las provincias de retener el talento cuando se trata de trabajadores cualificados, o de absorber mano de obra en las ocupaciones demandadas, según explica la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT).
Para analizar este fenómeno se elabora el ratio de atracción de los recursos humanos, que indica la proporción de trabajadores que entran en una provincia por cada trabajador que sale.
Las comunidades que obtienen una ratio por encima de 1 son comunidades receptoras de movilidad, es decir, son capaces de atraer el talento o absorber mano de obra; y al contrario sucede con las comunidades con un ratio inferior a 1.
Así, según el informe de AGETT sobre movilidad laboral entre provincias, Madrid (con un ratio del 1,84) y Álava (1,80) son las provincias españolas que más talento a nivel nacional absorben, puesto que por cada trabajador que sale de su provincia, entran casi dos.
En un segundo grupo se encuentran provincias como Jaén (1,59), Barcelona (1,49) y Soria (1,46), consideradas de alta atracción de recursos humanos y por tanto, que apuestan por la autodigestión del talento.
Por último, hay un grupo más numeroso de provincias que presentan un ratio de atracción por encima de la unidad y que, por tanto, mantienen un flujo de entrada de capital humano positivo. Estas son Huesca (1,21), Castellón y Cuenca (ambas con 1,18), Málaga y Vizcaya (ambas con 1,16), Navarra (1,07), Baleares (1,05), Guadalajara y Valladolid (ambas con 1,01).
En el polo opuesto figuran provincias con tendencia a la transferencia de talento y de mano de obra, más que a la absorción del mismo. Encabeza la lista Cádiz (0,40) y Cantabria (0,44), siendo, con diferencia, las provincias que más transferencia hacen de los recursos humanos en España.
Sevilla (0,90), Córdoba (0,92), A Coruña (0,93), Albacete y Murcia (ambas con 0,95), Almería y Valencia (ambas con 0,97) cierran la lista de provincias que apuestan por la exportación de talento frente a la absorción del mismo.
Ranking de Flujos de Movilidad
Según AGETT, unas provincias tienen más peso que otras en la movilidad nacional de los trabajadores, unas veces por atraer trabajadores y otras por no ser capaces de retener su mano de obra.
Esto se puede medir si se analiza la proporción de trabajadores que entran (ratio de entrada) y salen (ratio de salida) en la provincia sobre el total de trabajadores que se mueven en el total nacional.
Así, Madrid acapara el 15,4% de las entradas de trabajadores (y solo el 8,4% de las salidas), seguida de los otros cuatro grandes núcleos urbanos de la península como son Barcelona, Sevilla y Valencia.
Madrid y Barcelona presentan ratios de entrada superior a la de salida (9,03% de las entradas frente al 6,07% de las salidas en el caso de Barcelona), mientras Sevilla (5,01% de entradas frente al 5,56% de salidas) y Valencia (4,44% de entradas frente al 4,56% de salidas) presentan ratios de salida superiores a los de entrada.
Igualmente estas cuatro provincias son responsables de un tercio de todas las entradas de trabajadores (33,86%) y de una de cada cuatro salidas de trabajadores (24,86%) a nivel nacional.
Movilidad interprovincial
En 2010 la tasa de movilidad interprovincial se situó en el 12,2%, una décima por debajo de la tasa de 2007 , año en el que comenzó la crisis, que en su momento superó en cinco décimas a la de 2006, alcanzando su máximo en 2008 (12,5%).
Además, el número de contratos que implican movilidad interprovincial aumentaron un 4,5% interanual en 2010, situándose en 1.756.370, aunque con un agregado bastante deteriorado si se compara con 2007 (2.276.248 contratos).
Por lo tanto una elevada tasa de movilidad, que puede implicar tanto a provincias emisoras como receptoras, indica el grado de interrelación de esa provincia con otras en términos de contratación.
En concreto, Guadalajara (29,64%) y Cuenca (29,19%) son las provincias que mayor tasa de movilidad presentan. Por el contrario Santa Cruz de Tenerife (4,86%) y Las Palmas (4,94%) son las que menor tasa de movilidad presentan para el conjunto nacional.
El perfil del trabajador que se desplaza entre provincias para acceder a un empleo es el de un trabajador varón, de 25 a 34 años y que trabaja en agricultura (que agrupa al 17,99% del total de tasa de movilidad) y sin estudios (17,12% de tasa de movilidad). Sus principales destinos son Madrid, Toledo, Barcelona y la costa Mediterránea.
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