Recursos Humanos RRHH Press - La reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado mes de febrero ha supuesto un reconocimiento y respaldo a la labor de las agencias de recolocación (outplacement).
Así, el Real Decreto establece la obligatoriedad de contratar los servicios de recolocación, con empresas especializadas y autorizadas, en todos aquellos Expendientes de Regulación de Empleo (ERE) que afecten a más de 50 personas.
Hasta ahora, el Real Decreto 43/1996 indicaba que aquellos ERE que afectaran a empresas de 50 o más trabajadores debían contar con un Plan Social de Acompañamiento que contemplara “medidas adoptadas o previstas por la empresa en orden a evitar o reducir los efectos del despido colectivo, así como atenuar sus consecuencias para los trabajadores que resulten afectados, tales como aquellas dirigidas especialmente a la readaptación o la reconversión de los trabajadores y su posible integración en otros puestos de trabajo”.
Sin embargo, esos planes sociales de acompañamiento no hacían mención expresa a los Planes de Recolocación y, en la práctica, su puesta en funcionamiento dependía de muchos factores que hacían difícil su cumplimiento.
Durante 2011 se registraron en España un total de 21.167 ERE, que afectaron a 343.626 trabajadores. De esos expedientes, más de 2.000 correspondieron a despidos de más de 50 trabajadores cada uno, provocando que más de 126.000 empleados perdieran su empleo.
Según Lee Hecht Harrison, la agencia de recolocación del Grupo Adecco, el 83% de los desempleados que participaron en un programa de recolocación en 2011 consiguieron un empleo en menos de un año.
La entrada en vigor del Real Decreto aprobado por el Gobierno podría suponer un revulsivo para los afectados por ERE ya que, pese al deterioro del mercado laboral, estas personas tendrían a su disposición un conjunto de herramientas y una asesoría personalizada que mejoraría su empleabilidad y aceleraría sus opciones de conseguir un nuevo trabajo o una nueva alternativa laboral.
Y es que esta medida, de obligado y reciente cumplimiento en España, está ya en vigor en muchos países desde hace años (incluyendo Estados Unidos), figurando Francia a la cabeza en la utilización de servicios de recolocación con un alto grado de satisfacción por parte de los servicios públicos de empleo y por los propios candidatos.
Según Nekane Rodríguez, Directora General de Lee Hecht Harrison en España, “Nuestros resultados demuestran que, a pesar de la dureza del entorno, es posible encontrar trabajo si cuentas con el apoyo necesario. Aspecto que el actual gobierno ha tenido en cuenta al aprobar en la reforma laboral la obligatoriedad de contratar los servicios de recolocación a empresas autorizadas y especializadas en los ERE superiores a 50 personas”.
RRHHpress
