Recursos Humanos RRHH Press - La población europea sigue envejeciendo, y la esperanza de vida continúa incrementándose, desde los 55 años en 1920 hasta superar los 80 en la actualidad. Un gran logro para la humanidad pero un reto igual de complejo para garantizar la sostenibilidad de las sociedades.
En la actualidad hay en Europa 35.376.333 hombres y 49.853.361 mujeres mayores de 65 años, aproximadamente. Sin embargo, con la jubilación de los nacidos durante el ‘baby boom’, que tendrá lugar entre 2020 y 2030, las personas con edades entre los 65 y los 80 años se incrementarán en un 40%, pasando a representar el 30% de la población en 2020, frente al 17% actual.
Este cambio demográfico plantea importantes retos para la sociedad y economía europeas. Las previsiones indican que se reducirá la población activa que contribuye con el desarrollo económico y el sostenimiento de la competitividad, lo que tendrá también un efecto sobre el sistema del bienestar (pensiones estatales y de la salud), con el aumento en el número de jubilados.
Por lo tanto, sin una correcta actuación para promover el envejecimiento activo, se pondrá en peligro el desempeño macroeconómico, la capacidad de innovación de los países europeos y la sostenibilidad de los sistemas de protección social, especialmente en el contexto de los poco favorables resultados económicos y la austeridad en los presupuestos públicos.
Reconsiderar el concepto de vejez
En adición a las variables económicas, el concepto sobre la vejez debe ser reconsiderado para promoverlo como un valor añadido y de importancia. En estudios recientes de la Fundación Adecco y del Grupo Adecco, se refleja que entre las diferentes fuentes de discriminación en el mercado laboral se encuentra la edad, ocupando un 32%, frente a otros estereotipos como el origen (36%) o la discapacidad (54%). Sin embargo, las personas mayores cuentan con al menos 3 veces menos de oportunidades y posibilidades de reengancharse en un puesto de trabajo.
Para minimizar las consecuencias de este importante cambio demográfico, la iniciativa Goldenworkers, integrada por IESE Business School - Universidad De Navarra, Fundacion Adecco España, Adecco Group, Vtt Teknologian Tutkimuskeskus, Fraunhofer-Gesellschaft Zur, Foerderung Der, Age Platform Europe, Tech4i2 Limited y Ernst & Young Business School, está diseñando una hoja de ruta para la investigación e innovación tecnológica en Europa, que permitirá facilitar la formación y el acceso al empleo de las personas mayores en el contexto del envejecimiento activo.
Con este fin, está promoviendo el estudio de nuevos modelos de ampliación de la vida profesional, en los que la aplicación de las nuevas tecnologías emergentes jugará un papel esencial. Con estas iniciativas se busca garantizar la contribución activa de las personas mayores, bien en la transmisión de conocimiento, las actividades sociales y de voluntariado, como en la puesta en valor de su experiencia para aprovechamiento de los más jóvenes.
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