Recursos Humanos RRHH Press - La consultora Analistas Financieros Internacionales (Afi) ha elaborado, a petición de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), un informe en el que se realiza una primera aproximación a las consecuencias que conllevaría para el mercado laboral una mayor participación de las ETT en el total de las contrataciones temporales en España.
Según este informe, que se ha elaborado sobre la hipótesis de que la tasa de penetración de las ETT pasara del actual 15% del total de contratos temporales a una tasa de penetración ‘Media’ del 30%, este mayor uso de empresas de trabajo temporal en España provocaría que la tasa de temporalidad se redujera en, aproximadamente, un 5%, que el total de contratos temporales disminuyera un 24% y que el desempleo cayera en más de un 1%".
Además, otras ventajas adicionales de ese mayor uso de ETT serían que aflorara el 1% de la economía sumergida, que el ahorro en Políticas Activas de Empleo (PAE) superara los 300 millones de euros, que el ahorro en las prestaciones por desempleo superara los 1.500 millones de euros y que la recaudación de los impuestos relacionados (IVA, IRPF, y Cotizaciones Sociales) rondara los 2.000 millones de euros.
Según Afi, “cualquier escenario de mayor actividad de las ETT, provocado por medidas de reforma del mercado laboral que, simultáneamente alineen tasa de paro y de temporalidad, dentro de las especificidades de la economía española, con la de los países en los que pudiera observarse esa mayor actividad de las ETT, comportaría relevantes efectos sobre las propias variables del mercado de trabajo y la economía”.
Para AGETT, “el ajuste en el gasto de las Administraciones Públicas, aunque necesario, tiene que estar ligado a planes de recaudación y ahorro eficaces. La mayor penetración de las ETT en el total de las contrataciones, no solo ahorraría costes, sino que aumentaría las arcas del Estado vía impuestos. Por ello, y en un momento de equilibrio presupuestario tan delicado, el Gobierno no puede dejar pasar las oportunidades que tiene a su alcance, y que no solo se traducirían en un mayor ahorro, sino también en mejores indicadores del mercado laboral”.
RRHHpress
