Recursos Humanos RRHH Press - El coste laboral por trabajador en términos brutos alcanzó los 31.170,06 euros en 2011, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) del Instituto Nacional de Estadística (INE), que completa los obtenidos a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL).
Según el INE, este coste representó un incremento del 1,1% respecto del año 2010. Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 30.886,60 euros, con un crecimiento interanual también del 1,1%.
Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 95,1% del coste bruto.
Además de los salarios y cotizaciones, 556,88 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 323,40 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...), 530,37 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 110,95 a formación profesional.
Industria registró los mayores costes
La Industria fue el sector económico con mayores costes laborales, con 35.251,32 euros por trabajador durante 2011, un 1,7% más que en el año anterior. Destacó el aumento de los costes salariales (2,8%) y la disminución del coste no salarial (del 1,5%).
El sector de la Construcción experimentó el mayor crecimiento del coste neto (2,6%) debido al aumento, tanto de los costes salariales (2,5%), como de los no salariales (2,8%).
En el sector Servicios el incremento del coste neto fue del 1,0%, registrando el menor crecimiento del coste salarial (0,5%) y un crecimiento del coste no salarial del 2,3%.
Coste laboral según comunidades autónomas
Por comunidades, las que tuvieron los costes laborales más elevados fueron País Vasco y Comunidad de Madrid. Los más bajos fueron en Extremadura y Canarias.
La variación respecto a 2010 del coste laboral neto fue positiva en todas las comunidades, excepto en Región de Murcia, Principado de Asturias y Aragón donde decreció un 0,3%.
Las empresas de País Vasco y Comunidad de Madrid fueron las que pagaron mayores salarios y tuvieron gastos más elevados en beneficios sociales.
En cuanto a la formación profesional, Andalucía y Comunidad de Madrid presentaron los mayores costes, mientras que Canarias e Islas Baleares registraron los menores.
Las mayores indemnizaciones por despido tuvieron lugar en Comunidad de Madrid y Región de Murcia.
Las empresas de Extremadura y Comunidad Foral de Navarra recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional.
Relaciones laborales
La mayor parte de los centros y sus trabajadores estuvieron regulados por convenios colectivos, siendo el ámbito con mayor proporción el inferior al estatal (convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.).
De los trabajadores sujetos a convenio, un 6,2% vieron modificadas sus condiciones de trabajo.
Respecto a los componentes del coste laboral, destacó que el coste laboral más alto se produjo en aquellos centros que no se regularon por convenio colectivo, seguidos de los regulados por convenio de empresa o centro de trabajo.
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