imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press – Que la tasa de paro en Estados Unidos descendiera ligeramente el pasado mes de agosto se debió, en parte, a que más gente ha decidido renunciar a buscar empleo en aquel país, según advierte el portal de información Inc.

Sin embargo, más preocupante es para este medio de comunicación el hecho de que la mano de obra más afectada por la reducción del empleo en Estados Unidos sea la que tiene que representar el futuro laboral del país.

Según un informe del Departamento de Trabajo estadounidense, en agosto se registraron 435.000 desempleados de entre 16 y 24 años menos que en julio, y solo 27.000 personas estaban buscando trabajo. Según la CNN, aquella cifra incluía trabajadores temporales y personas que retomaban sus estudios.

El informe del Departamento de Empleo destaca que el porcentaje actual de jóvenes con empleo en Estados Unidos es el más bajo desde el año 1955. En agosto, el porcentaje de desempleo juvenil alcanzó el 16,8%, cuatro décimas más que el mes anterior.

¿Desinterés por el trabajo?

¿Están los jóvenes estadounidenses desinteresados por el trabajo?, se pregunta Inc. No exactamente. Algunos han optado por volver a estudiar, y otros se han apartado a un lado a la espera de que el mercado laboral mejore.

“No creo que sean más perezosos”, aseguró a la CNN Heidi Shierholz, economista del Instituto de Política Económica (EPI por sus siglas en inglés) de Estados Unidos, “es que hay menos oportunidades para ellos. Lo tienen duro”.

Por otro lado, Inc. señala que un reciente estudio de LA Times sugiere que la tendencia a abandonar la búsqueda de empleo por parte de los jóvenes estadounidenses se ha incrementado en los últimos años, aumentando así las oportunidades laborales de hombres y mujeres mayores. En este sentido, uno de cada cinco estadounidenses mayores de 65 años está buscando trabajo, apunta el Times. Esto se traduce en menos trabajos para los más jóvenes.

“La gente joven no puede encontrar empleo porque la gente mayor no abandona el mercado de trabajo”, aseguró Sung Won Sohn, economista de la California State University Channel Islands, al LA Times.

RRHHpress

 

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