Recursos Humanos RRHH Press - Un 64% de los trabajadores españoles no cree que vaya a perder su empleo en los próximos meses, según la tercera oleada del año del Randstad Workmonitor, estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores.
Así, según el informe de Randstad, el temor de los trabajadores españoles sobre la continuidad en su actual empresa disminuye un 5% respecto al anterior trimestre y se sitúa como la cifra más baja, no solo del 2012, sino del último año.
A nivel europeo, este dato sitúa a España al nivel de países como Noruega (36%) e Italia (36%) en cuanto a temor a perder el empleo, solo superado por Grecia, donde casi la mitad de los profesionales helenos (47%) reconoce tener miedo por perder su actual puesto de trabajo, aunque todavía está lejos de países como Suecia (19%), Suiza (20%) y Alemania (20%), donde las dudas sobre el mantenimiento del empleo aún son menores.
A la hora de confiar en mantener su actual puesto de trabajo, la opinión de las mujeres (67%) es superior a la de los hombres (60%), aunque en ambos casos se destaca un amplio respaldo a esta tesis. Donde sí se establecen diferencias es en función de la edad.
Los más convencidos de su permanencia en su empresa son los profesionales con edades comprendidas entre los 55 y los 64 años de edad, es decir, los que se encuentran más cerca de la jubilación.
Tras ellos se encuentran los más jóvenes de entre 18 y 24 años de edad (65%), que en su mayoría están ante la oportunidad de entrar en el mercado laboral. En el lado opuesto de la balanza los profesionales de entre 35 y 44 años (56%) son quienes en menor medida abogan por esta percepción.
Formación, determinante en la continuidad de los trabajadores
Por otro lado, según el estudio de Randstad, los trabajadores que presentan un nivel formativo alto (67%) son los que más apuestan por su continuidad laboral, mientras que los profesionales con un nivel de estudios bajo (60%) son los que ven con más dudas su futuro profesional.
El perfil del profesional español que se muestra confiado en mantener su actual empleo corresponde con el de una mujer, de entre 55 y 64 años de edad y con un nivel educativo alto.
Los vascos, los más confiados en mantener su trabajo
Donde sí se encuentran diferencias es en función de la zona geográfica de los encuestados. Vascos (76%), cántabros (74%) y madrileños (73%) son los españoles que más confianza presentan a la hora de mantener su actual puesto de trabajo, mientras que asturianos (40%), castellano-leoneses (42%) y canarios (52%) son los que con menos esperanza ven su futuro profesional.
Apuestan por la estabilidad
Una de las conclusiones del Randstad Workmonitor es que, en el actual contexto económico, los españoles optan por la seguridad profesional y apuestan por desarrollar su carrera en su actual empresa. De hecho, un 79% de los trabajadores españoles no está buscando otro empleo, cifra similar a la de la anterior oleada, solo superada en Europa por Bélgica (84%) y Dinamarca (80%) y al mismo nivel que Alemania (79%).
En el lado contrario, suecos (41%), griegos (35%) e italianos (29%) son los ciudadanos comunitarios que con mayor intensidad se encuentran buscando un empleo alternativo al que ya tienen.
Satisfechos con su trabajo
En general esta conclusión deriva en que los españoles no solo apuestan por desarrollar su carrera profesional en su actual empresa, sino que, mayoritariamente, se sienten satisfechos con su actual trabajo (72%). La cifra, que es similar a la de la anterior oleada, escala entre la percepción de los europeos hasta situarse tres puntos porcentuales por encima de la media comunitaria (69%).
Los europeos más satisfechos son los daneses (83%), noruegos (82%) y belgas (79%), mientras que en lado contrario se encuentran los profesionales griegos (54%), británicos (65%) y franceses (66%), como los menos contentos con su actual empleo.
Baja movilidad de los españoles
La combinación del miedo a perder el empleo, las expectativas de promoción internas, el porcentaje de personas que han cambiado de trabajo en los últimos meses y la satisfacción laboral dan como resultado un índice que sirve para comparar los posibles cambios en el mercado de trabajo en los próximos meses: el Índice de Movilidad Laboral. En la tercera oleada de 2012 España cuenta con un índice de 99, un punto más que en el trimestre anterior y en línea de países como Suecia (99), Suiza (98) o Grecia (98). El Randstad Workmonitor refleja una tendencia similar en nuestro país desde 2010, aunque fue en el segundo trimestre de 2011 cuando alcanzó su mayor cuota con un registro de 107. En un año, esta cifra ha descendido ocho puntos.
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