Recursos Humanos RRHH Press - El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.455,49 euros en España en el tercer trimestre de 2012, lo que supone un descenso del 0,1% respecto al mismo periodo de 2011, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.805,63 euros correspondieron a salarios y 572,25 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto correspondió a indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumentó un 0,3% en tasa anual, pasando de 1.800,84 a 1.805,63 euros por trabajador y mes. Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que aumentó un 0,2%.
Los otros costes (no salariales) disminuyeron un 0,9%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, decrecieron un 0,4%, mientras que las percepciones no salariales bajaron un 9,3% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.). El coste laboral por hora se mantuvo al mismo nivel que hace un año.
Coste laboral según sectores económicos
La Industria y la Construcción presentaron incrementos del coste laboral total y de sus principales componentes. En ambos sectores destacó el crecimiento del coste salarial total.
La Industria registró el mayor aumento de los otros costes, en especial, despidos e indemnizaciones por fin de contrato.
Por su parte, el sector Servicios redujo sus costes laborales como consecuencia del mantenimiento del coste salarial total y el descenso de los otros costes, en especial de las indemnizaciones por despido.
Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, Transporte y almacenamiento e Industrias extractivas. Por el contrario en Educación, Actividades inmobiliarias y Hostelería, el coste laboral registró los decrecimientos más importantes.
Coste laboral por comunidades autónomas
El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco superó en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste fue inferior a la media en la misma cantidad.
Atendiendo al crecimiento anual del coste, Cataluña, Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana presentaron las tasas más elevadas. Por su parte, Cantabria, Galicia y Principado de Asturias registraron los mayores descensos.
Tiempo de trabajo
Durante el tercer trimestre de 2012, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 35 horas. Esta jornada se redujo 7,2 horas a la semana de media, la mayoría de ellas por vacaciones. Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se redujo a 28 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,22 euros por hora (15,50 euros/hora para tiempo completo, 10,28 para tiempo parcial).
En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (30,6 horas semanales frente a 17,2).
RRHHpress
