Recursos Humanos RRHH Press – Según revela el informe ‘Into the Gap’, elaborado por el especialista en Recursos Humanos Randstad, para 2020 se habrán creado en España 4 millones de nuevos puestos de trabajo que requerirán de una alta cualificación.
Según Randstad, para ese año finalizarán sus estudios y accederán al mercado laboral español 2,1 millones de nuevos talentos, y 500.000 desempleados con talento serán recuperados para el empleo, pero España también perderá a unos 540.000 que se jubilarán.
Como conclusión principal, el informe de Randstad pronostica para España una brecha de empleo de 1,9 millones de trabajos altamente cualificados, que permanecerán sin cubrir bien por un desajuste cuantitativo, porque en determinados sectores haya menos trabajadores disponibles que puestos de trabajo, o bien por un desajuste cualitativo, porque las habilidades de los trabajadores no se correspondan con las demandas de las empresas.
Estos desequilibrios, que caracterizarán el mercado laboral en el futuro, derivan de los ciclos económicos, la creación y destrucción de puestos de trabajo constante en una economía de mercado y las divergencias entre las decisiones educativas de los trabajadores y los cambios en los requisitos de trabajo provocados por los cambios en la tecnología de producción.
El desajuste cuantitativo, que resulta de los cambios demográficos, implica que habrá más trabajadores disponibles que puestos de trabajo en algunos sectores (753.000 en la Industria manufacturera y 286.000 en Construcción), y, sin embargo, escasez en otros (-398.000 en Comercio y Reparación, y -210.000 en Servicios a las empresas).
Con el tiempo, el número de puestos de trabajo se ajustará a la cantidad disponible de trabajadores.
Ajustar oferta y demanda
Para ajustar la oferta y la demanda en España, el informe de Randstad hace una serie de recomendaciones específicas. Nuestro país requerirá de la educación superior y conveniente para atender a la demanda futura de mano de obra. Será necesario implementar las reformas necesarias y adoptar medidas adicionales para aumentar la eficacia de las políticas activas del mercado de trabajo, mejorando su focalización, al aumentar el uso de la capacitación, asesoría y servicios de búsqueda de empleo.
Asimismo, el estudio apunta a que es imprescindible revisar las prioridades de gasto y reasignar fondos para apoyar el acceso a la financiación para las pymes, la investigación, la innovación y los jóvenes, así como poner en práctica el Plan de Acción de la Juventud, en particular en lo que respecta a la calidad y la adecuación al mercado laboral de la formación profesional y la educación.
RRHHpress
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