Recursos Humanos RRHH Press - InfoJobs, espacio de empleo de referencia en España, ha destacado cuáles son los sectores con más posibilidades para los jóvenes que quieren introducirse en el marcado laboral.
Según datos del portal, los sectores con mayor peso de contratación en 2012 fueron Atención al cliente, Turismo y restauración, Administración de empresas, Comercial y ventas, Venta al detalle y Educación y formación.
Todos aquellos jóvenes que en unos días terminarán sus exámenes de Selectividad podrán adquirir las primeras experiencias en cualquiera de estas categorías. Si bien estos perfiles quizá no responden a la especialización que están buscando los estudiantes, pueden suponer una magnífica oportunidad para iniciarse en el mercado.
Los trabajos más demandados en 2012
Del total de vacantes publicadas en InfoJobs en 2012, destacaron algunos perfiles que concentraron la mayor demanda de trabajo: Comercial (155.097 vacantes), Teleoperador (83.811 vacantes), Promotor (30.880 vacantes), Programador de JAVA (19.387 vacantes) y Dependientes (18.835 vacantes).
Mayores oportunidades en ciertos trabajos emergentes
InfoJobs también ha analizado aquellos perfiles que no se solicitaban antes del inicio de la crisis, en 2008, con la intención de identificar cuáles son los puestos de trabajo emergentes que representan nuevas oportunidades laborales en el mercado.
Estos nuevos perfiles están muy localizados en los sectores de telefonía móvil, energético y nuevas profesiones relacionadas con el marketing. Los más destacados son Programadores HTML5 (en 2008 no había ninguna oferta de trabajo para este perfil y en 2012 se registraron un total de 585), Ingeniero especializado en energía (en 2012 se publicaron 135 puestos mientras que en 2008 no existía tal perfil), Community Manager (438 vacantes en 2012), Programador de aplicaciones móviles (en 2008 se anunciaban un total de 344 puestos, mientras que en 2012 la demanda ha aumentado hasta 2.167 vacantes) y Comercial especialista en eficiencia energética (5.285 vacantes ofertadas en 2012).
RRHHpress
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