Recursos Humanos RRHH Press – El especialista en Recursos Humanos Randstad ha detectado un descenso de los contratos que implican desplazamiento entre provincias por motivos laborales, según un análisis realizado a partir de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
En este estudio se contabilizan las entradas provinciales (contratos en una determinada provincia a personas que están domiciliadas en otras); y las salidas provinciales (contratos a las personas que estando domiciliadas en una provincia se desplazan a trabajar a otra).
Durante el primer trimestre de 2013 la contratación que implicó movilidad interprovincial experimentó una disminución del -21,64% respecto al trimestre anterior, y un -5,41% si se compara con el mismo periodo de 2012.
El descenso de este tipo de contratos en los primeros meses del año se reflejó también en la tasa de movilidad entre provincias, fórmula que mide la proporción de contratos que implican desplazamiento (entran y salen) sobre los contratos que afectan al territorio (permanecen, entran y salen). Así, de enero a marzo de 2013 la tasa de movilidad interprovincial se situó en el 11,53%, un valor inferior al 12,22% del trimestre anterior.
El perfil mayoritario de los trabajadores que se desplazan es el de un hombre de entre 25 y 44 años, con estudios secundarios, que se dirige a ocupar puestos en las actividades relacionadas con el turismo y el comercio y en la construcción.
Madrid y Barcelona, ejes de la movilidad geográfica
Madrid sigue siendo el eje sobre el que gira la mayor parte de la movilidad geográfica provincial en España, seguida de Barcelona.
Durante los tres primeros meses del año, se realizaron en Madrid 59.949 contratos a personas domiciliadas en otras provincias, y 27.369 madrileños consiguieron un trabajo fuera. Por su parte, en la provincia de Barcelona también se generaron numerosos contratos de movilidad. Un total de 35.674 fueron los trabajadores que entraron y 20.451 los barceloneses que salieron.
Ambas provincias experimentaron con respecto al trimestre anterior una reducción de la contratación que implica desplazamiento. En Madrid, el número de trabajadores que entraron fue un 13,9% menor, y que salieron un 15,7%. En Barcelona, el descenso fue de un 13,0% y un 20,9%, respectivamente.
Además de la región madrileña, los principales centros sobre los que tiene lugar la movilidad en España son, en mayor medida, el sur y oeste peninsular.
Por detrás de la Comunidad de Madrid, las regiones con mayor movilidad fueron Andalucía (82.876 entradas y 84.971 salidas), Cataluña (50.047 frente a 43.175), y Comunidad Valenciana (35.678 y 5.989, respectivamente).
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