RRHH Press. Ninguna comunidad autónoma española cumple en la actualidad los objetivos de Empleo de la Estrategia de Lisboa para 2010, tal y como ha puesto de manifiesto hoy la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT).Esta Estrategia había marcado como objetivos de referencia en materia laboral conseguir un índice de empleo general del 70%, de empleo femenino del 60% y de empleo para mayores de 55 años del 50%, metas que, según AGETT, han pasado de ser posibles, antes de la crisis, a quedarse fuera de todo alcance.
Según los últimos datos armonizados disponibles (III trimestre de 2009) para la UE15, sólo Alemania, Dinamarca, Finlandia, Holanda, Reino Unido y Suecia cumplen los tres objetivos de empleo -global, femenino y de mayores de 55 años-. Sin embargo, Bélgica, España, Grecia, Italia y Luxemburgo no cumplen ninguno de ellos, demostrando que el problema no obedece a la situación económica actual, sino a aspectos estructurales.
En opinión de AGETT, los países con un mercado laboral moderno y eficiente, basado en el conocimiento y en la formación continua adaptada al puesto de trabajo, han conseguido alcanzar los objetivos establecidos para este año y están soportando mejor la crisis. Entre ellos están Dinamarca, Suecia y Holanda, estandartes de la ‘flexiseguridad’.
España, por su parte, ha sido uno de los países europeos donde el mercado laboral más ha sufrido el impacto de la crisis económica. Al inicio de ésta, la tasa de empleo alcanzaba el 66,9% (III timestre de 2007), mientras que en el último trimestre del pasado año se situó en el 59,9%, siete puntos porcentuales menos, alejando así las posibilidades de cumplir los objetivos de Lisboa para este año.
España tampoco cumple a día de hoy con la Estrategia Europa 2020
Si se consideran los nuevos criterios de la Estrategia Europa 2020 -que el 75% de la población de entre 20 y 64 años esté empleada; que el 3% del PIB de la UE se invierta en I+D; que el porcentaje de abandono escolar sea inferior al 10% y, al menos, el 40% de la generación más joven tenga estudios superiores completos; y, por último, que el riesgo de pobreza debería amenazar a 20 millones de personas menos-, España tendría una tasa de empleo para la población de entre 20 y 65 años de 63,05% distanciándose en 12 puntos porcentuales del objetivo del 75%.
Para cumplir hoy ese objetivo, se deberían incrementar en 3,5 millones los ocupados para ese rango de edad.
AGETT reivindica el papel del sector para dinamizar el mercado laboral
Francisco Aranda, vicepresidente de Eurociett y presidente de AGETT, ha reivindicado una vez más, ante la preocupante situación del mercado laboral español, el importante papel del sector de las agencias privadas de empleo (ETT s en España) en la creación de puestos de trabajo. Así, Aranda señala que “este sector emplea a más de 9 millones de personas al año en toda Europa, lo que demuestra su capacidad, incluso en periodos de crisis y ante las dificultades de acceso al empleo que ésta conlleva, para facilitar oportunidades de empleo a millones de trabajadores, contribuyendo a su inclusión social y facilitando transiciones seguras, y con todas las garantías, en el mercado de trabajo”. “Por ello -reclama Aranda- “estas empresas están llamadas a tener un papel protagonista en la nueva estrategia europea para el empleo y la inclusión social”.
Entre otras demandas, AGETT exige la supresión de las restricciones injustificadas a las ETTs -como las prohibiciones sectoriales en el sector público y en la construcción- que todavía persisten en algunos países, entre ellos España. Además, la patronal pide que se aproveche el amplio conocimiento de estas empresas sobre el mercado de trabajo, para profundizar en la cooperación entre servicios públicos y privados de empleo, y que se refuerce el papel de las agencias privadas de empleo en el diseño y ejecución de las políticas activas de empleo.
