Recursos Humanos RRHH Press - El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 30.905,55 euros en 2012, un 0,8% menos que en el año anterior, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Si se restan las subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas, el coste neto por trabajador se situó en 2012 en 30.667,43 euros, un 0,7% menos que en el año precedente.
Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 95,4% del coste bruto.
Además de los salarios y cotizaciones, 519,97 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 321,59 a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...), 466,65 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 102,34 a formación profesional.
Coste laboral por actividad económica
La Industria, con un coste total neto por trabajador de 35.843,58 euros durante 2012, fue el sector económico con mayores costes laborales y también con el mayor incremento anual de los mismos (1,7%).
En este sector destacó el crecimiento del coste salarial (del 1,1%) y, especialmente, el del coste no salarial (3,2%).
En el sector de la Construcción el incremento del coste neto fue del 1,5% debido al aumento tanto del coste salarial (1,3%), como de los costes no salariales (2,0%).
El sector Servicios presentó un descenso del coste neto del 1,3%, como consecuencia de los menores costes salariales (-1,1%) y no salariales (-1,9%).
Las diferencias entre el coste laboral por trabajador según las distintas actividades de la clasificación CNAE09 fueron notables, oscilando entre los 18.367,80 euros anuales brutos por trabajador en hostelería y los 78.867,87 euros en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.
Las secciones energética y financiera destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron mayor coste en beneficios sociales.
Las industrias extractivas y la financiera fueron las actividades con más gastos derivados del trabajo (ropa de trabajo, pequeño utillaje, transporte, indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios...).
También destacó el sector construcción por presentar un mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, sobre el coste total, que el resto de actividades.
Las indemnizaciones por despido supusieron mayores costes laborales en la información y comunicaciones y en la industria energética. En el extremo opuesto destacaron las actividades sanitarias y de servicios sociales y la administración pública, con costes abonados en concepto de despidos muy inferiores a la media.
La industria energética y las industrias extractivas fueron las que más invirtieron en la formación de sus trabajadores. Las actividades artísticas y la hostelería registraron el menor gasto en esta partida.
Las mayores subvenciones y deducciones fiscales por creación de empleo y fomento de la formación profesional se obtuvieron en la industria energética, mientras que las menores se presentaron en la administración pública, si bien es la variable de coste que presenta menos dispersión respecto a la media.
Coste laboral por tamaño de empresa
Las empresas de mayor tamaño pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas medianas y pequeñas. En consecuencia, también fueron mayores sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Las subvenciones y deducciones fiscales, en valor absoluto, fueron similares en todas las empresas, independientemente de su tamaño.
Coste laboral por comunidades autónomas
Las comunidades con costes laborales más elevados en 2012 fueron País Vasco y Comunidad de Madrid. Los más bajos se dieron en Extremadura y Canarias.
La variación respecto a 2011 del coste laboral neto fue negativa en todas las comunidades, excepto en País Vasco, Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha.
Las empresas de Comunidad de Madrid y País Vasco fueron las que pagaron mayores salarios y tuvieron gastos más elevados en beneficios sociales.
En cuanto a la formación profesional, Comunidad de Madrid y Andalucía presentaron los mayores costes. Canarias e Islas Baleares, los menores.
Los mayores indemnizaciones por despido tuvieron lugar en Comunidad de Madrid y La Rioja, mientras que Aragón y Canarias pagaron las menores.
Las empresas de Extremadura y Comunidad Foral de Navarra recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional.
Regulación de las relaciones laborales
La mayor parte de los centros (95,5%) y sus trabajadores (88,9%) estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2012, siendo el ámbito con mayor proporción el inferior al estatal (convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.).
Del total de trabajadores, un 11,2% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia.
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