Recursos Humanos RRHH Press – El auge del turismo en España, con 34 millones de turistas que han visitado nuestro país en lo que va de año, así como la fuerte competitividad en el sector, ha llevado a las empresas turísticas a aumentar sus contrataciones laborales, según ha puesto de relieve Page Personnel, firma de trabajo temporal especializado.
Así mismo, este contexto de crecimiento sectorial ha provocado, según Page Personnel, la incorporación en las plantillas de las empresas turísticas de nuevos perfiles, como la reciente figura del Revenue Manager. Este profesional tiene como principal cometido el asesorar a los propietarios-socios sobre las estrategias de precios y orientar a los departamentos de ventas-marketing con el fin de posicionar lo mejor posible las ventas y las campañas publicitarias de la compañía.
El Revenue Manager, encargado de interconectar las estrategias de los departamentos, tiene que ser analítico, capaz de dirigir personas y conocedor de la gestión de los rendimientos de la organización, además de poseer un alto dominio de la lengua inglesa. El salario de estos profesionales oscila entre los 25.000 y 50.000 euros brutos al año, según experiencia y valía del candidato.
Por otra parte, el sector turístico también ofrece una gran oportunidad laboral para los perfiles comerciales, ya que el cambio de tendencia de los turistas a la hora de planificar sus viajes de forma autónoma obliga a las agencias de viajes a demandarlos para la búsqueda y captación de nuevos clientes. Entre los requisitos de esta posición no pueden faltar la empatía, la proactividad y el don de gentes, además de un alto nivel de idiomas para poder lidiar con distintos mercados. En cuanto a la banda salarial, estos puestos también corresponden a una retribución que oscila entre los 20.000 y 50.000 euros brutos anuales más variable.
Según Natalia Leña, de Page Personnel, “España está cerca de convertirse de nuevo en el tercer país más visitado a nivel mundial, lo que significa que el sector turístico en nuestro país está en pleno auge y, como consecuencia, están creciendo notablemente las oportunidades laborales. Además, para hacer frente a las nuevas tendencias, se demandan, sobre todo, candidatos entusiastas, con mentalidad internacional e iniciativa y con capacidad de superación”.
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