RRHH Press / EP. Las centrales sindicales han vuelto a cargar, una vez más, contra las propuestas laborales del Gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez. En esta ocasión, contra la posibilidad planteada por el máximo dirigente de la primera institución financiera del país de crear un contrato de trabajo único con una indemnización por despido más ‘barata’.Según Toni Ferrer, Secretario de Acción Sindical de UGT, lo que intenta el Banco de España con el ‘mal llamado’ contrato único es “consagrar como regla general la contratación temporal y recortar los derechos de protección al empleo en nuestro país, produciendo el ‘abaratamiento’ del despido y que los trabajadores pierdan la tutela judicial frente a las decisiones injustificadas de los empresarios”.
Para Ferrer, el Banco de España “intenta sustraerse de sus propias responsabilidades, que son el correcto funcionamiento del sistema financiero, y centra sus ‘ataques’ en los derechos de los trabajadores”. El Banco de España, en opinión del Secretario de Acción Sindical de UGT, “debería centrar su atención y sus esfuerzos en reformar el sistema financiero”, ya que “su deber es facilitar el crédito a las empresas y las familias, que es uno de los graves problemas de la actual situación de recesión económica, y no que se posicione al lado de los empresarios planteando recortar derechos a los trabajadores y empeorar el funcionamiento de nuestro mercado de trabajo”.
Por su parte, El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha pedido al Banco de España que "deje de interferir en el diálogo social" y se dedique a lo que le corresponde, sobre todo teniendo en cuenta que tiene por delante "mucho tajo" en lo concerniente a la reestructuración del sector financiero.
El líder de CCOO ha recordado que hay un proceso de diálogo social abierto entre sindicatos, Gobierno y empresarios para reformar el mercado de trabajo, del que espera resultados "a corto plazo", pero que necesita "de las menores interferencias posibles".
"Convendría que instituciones como el Banco de España dejaran de interferir y se dedicaran a hacer su trabajo, que bastante tajo tiene con la reestructuración del sector financiero", afirmó Toxo.
Según el dirigente sindical, el problema del empleo en España no está relacionado con las modalidades de contratación laboral. Si acaso, señaló, el hecho de que la destrucción de empleo haya sido tan rápida tiene que ver con el papel que juega la temporalidad, "que facilita y mucho el ajuste de la productividad sobre el empleo".
Toxo negó que los contratos indefinidos existentes, sobre todo el ordinario, con una indemnización por despido es de 45 días por año trabajado, sea "excesivamente rígido", como se denuncia desde algunos sectores. Además dijo que la contratación temporal, bien utilizada, y no desde el "uso perverso" que se ha hecho de ella, sirve para cubrir necesidades puntuales de las empresas. Por eso, eliminar los contratos temporales y crear un único contrato indefinido con despido más barato provocaría que el contrato estable se convirtiera en una figura precaria.
