esadeRecursos Humanos RRHH Press – Mª Àngels Valls, profesora del departamento de Dirección de Personas y Organización de Esade, ha afirmado hoy que “los datos de la última EPA ponen de manifiesto que nuestro mercado laboral está excluyendo a una parte significativa de los trabajadores”.

Según informa la escuela de negocios, la afirmación de Valls se basa en el aumento del número de trabajadores por cuenta propia y en el descenso de la actividad. “En el primero de los casos, vemos que el 40% de la creación de empleo en el ámbito privado corresponde a autoempleo y, en el segundo, que más de la mitad, el 54% de la reducción del paro, es debida a la pérdida de activos, es decir, personas desanimadas y que se han dado de baja del mercado laboral”, señala Valls .

Según la experta de Esade, “a nivel de calidad sí que tenemos una buena noticia, que aumenta el trabajo a tiempo completo, cuando la última tendencia era la contraria; pero otra no tanto, que sube la contratación temporal. Algo normal, ya que estamos hablando de la salida del verano”.

En lo que se refiere a los datos de carácter interanual, que muestran una caída del 2,87% en el número de ocupados, Valls se muestra cautelosa y afirma que “tenemos un mejor dato que en 2012 (-4,60%) pero sigue siendo peor que 2011 (-2,11%). Así que debemos continuar siendo prudentes”.

Por otro lado, en cuanto a las políticas activas de empleo, Mª Àngels Valls asegura que “se están empezando a ver sus frutos, ya que la ocupación entre los jóvenes y los más mayores aumenta; los primeros por las facilidades al acceso al empleo y, en el caso de lo segundos, porque las medidas que endurecen y dificultan el despido son más rígidas”.

Pese a ello, Valls afirma que “el 58,53% de la población, casi tres millones y medio de personas, está desocupada, no tiene trabajo hace más de un año, y el número de familias con todos sus miembros en paro ha aumentado de nuevo, en 69.7000”. Sobre este aspecto, la profesora de Esade concluye que “no podemos ya supeditar esta situación a las políticas de empleo, sino impulsar la coordinación e iniciativa entre éstas y las medidas sociales. Hay muchas personas que no van a retornar al mercado laboral y necesitamos instrumentos sociales a corto y medio plazo”.

RRHHpress

 

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