Recursos Humanos RRHH Press - El sector Retail en España parece que vuelve a resurgir tras la caída en ventas de los últimos años. Como consecuencia, las empresas de este sector comienzan a demandar trabajadores.
Así lo asegura el especialista en selección de personal Michael Page, que ha registrado en 2013 un incremento del 25% de las contrataciones respecto al año anterior.
La razón de esta mejoría se debe, según Michael Page, al interés de las compañías españolas por abrir mercado más allá de nuestras fronteras, lo que ha motivado a que se haya registrado un aumento del 27% en el número de contrataciones para posiciones vinculadas al desarrollo de negocio a nivel internacional.
Para asumir este proceso de internacionalización, las empresas requieren perfiles con una amplia experiencia laboral en otros países y que hayan abierto mercados en algunos o todos los canales de venta a nivel internacional. Además, los candidatos han de contar con capacidad de gestión y negociación, estar acostumbrados a trabajar por objetivos y tener visión estratégica.
Asimismo, el dominio de al menos tres idiomas es indispensable para desempeñar con éxito estas posiciones orientadas a la expansión de la compañía.
En cuanto los perfiles más demandados, en el sector Retail-Moda están en auge el de International Wholesale Manager, con una remuneración de entre 50.000 y 70.000 euros más variable al año, y el de International Wholesale Area Manager, posición que recibe una retribución anual de entre 35.000 y 50.000 euros más variable.
Otra figura con muchas posibilidades de contratación es la de International Retail Area Manager cuyo salario anual oscila entre los 40.000 y 55.000 euros más variable. Por último, se requieren candidatos para la posición de International Franchise Manager con un salario de entre 50.000 y 80.000 euros más variable.
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