RRHH Press. Los desafíos a los que se enfrentan las empresas en el ámbito fiscal, a nivel mundial, hace necesario que éstas cuenten con profesionales expertos en materia de impuestos y fiscalidad dentro de sus organizaciones, tal y como se desprende del nuevo informe de KPMG Internacional "Good, Better, Best. The race to set global standards in tax management".En la actualidad, según KPMG, los gobiernos del mundo están tratando de incrementar los ingresos fiscales, por lo que las autoridades competentes están redoblando los esfuerzos para mejorar la cooperación global, reducir la evasión de impuestos e incrementar la eficiencia y efectividad de las inspecciones fiscales.
En este contexto, sólo las empresas que se hayan enfocado e invertido en la estandarización de procesos fiscales -políticas y procedimientos- y en tecnología, serán capaces de gestionar adecuadamente sus riesgos fiscales y aportar valor a la compañía en esta área.
Además, teniendo en cuenta el crecimiento del endeudamiento público y el hecho de que las autoridades fiscales están tratando de obtener mayores ingresos, parece bastante probable que se incremente y endurezca el número de inspecciones fiscales, lo que dará lugar a un aumento de los litigios en este ámbito en todos y cada uno de los países.
Por todo ello, debido a la complejidad del mundo fiscal, este requiere del juicio meticuloso de profesionales experimentados.
Habilidades y remuneración
Para conseguir una efectiva gestión fiscal es necesario, según el estudio de KPMG, disponer de profesionales suficientemente preparados y que éstos, a su vez, lleven a cabo las tareas requeridas en cada caso. Estos profesionales necesitan contar con las habilidades necesarias, los medios y recursos necesarios, y deben ser retribuidos en consonancia con sus responsabilidades.
Sin embargo, según afirma Miguel Arias, socio responsable del Área de Outsourcing and Compliance de KPMG Abogados, "el reto reside en conseguir hacer más con menos". "Se ha pedido a las empresas –señala Arias- que mejoren la gestión de los riesgos fiscales, que proporcionen un apoyo más proactivo y puntual al negocio y que se preparen para un análisis más profundo por parte de las autoridades fiscales. Y todo esto, mientras se enfrentan a las restricciones en los recursos que están afectando a sus compañías en esta época de dificultades económicas".
Ausencia de contrataciones y externalización
A pesar de esa necesidad manifiesta de contar con profesional experto en el área fiscal y del aumento de carga de trabajo en el ámbito impositivo, el 60 por ciento de los participantes en el estudio de KPMG a nivel global, y el 75 por ciento en el caso de España, respondió que no espera que se incorpore nadie más a su departamento fiscal en los próximos 12 meses, el 72 por ciento en los próximos 24 meses.
Además, con el objetivo de reducir el coste de servicios no esenciales y dedicarse a actividades que aporten valor al negocio, el 52 por ciento de los encuestados a nivel global, y el 63 por ciento en el caso de España, respondió que tiene presente o está planificando realizar una externalización total o parcial de servicios de la función fiscal.
Descargue el informe "Good, Better, Best. The race to set global standards in tax management"
