RRHH Press. La actual crisis económica española está teniendo uno de sus mayores impactos en el mercado laboral. En el cuarto trimestre de 2.009, la economía se contrajo un 3,1% respecto al mismo periodo del año anterior y registró su quinta caída desde que comenzó la crisis. Con la incesante contracción que viene sufriendo la economía desde finales de 2008, la tasa de paro no hace más que aumentar situándose en el último trimestre del pasado año en el 18,8%.En la actualidad, no son sólo los jóvenes los que más están sufriendo la problemática del desempleo, si no también los trabajadores mayores de 45 años, debido a su dificultad a la hora de incorporarse al mercado laboral ya sea por su inexperiencia o por su edad.
En concreto, el colectivo de los trabajadores mayores de 45 años ha visto como su tasa de paro se ha duplicado desde el inicio de la crisis, pasando del 5,9% en el tercer trimestre de 2.009 al 13,4% a finales del pasado año. Precisamente al inicio de 2009 esta tasa experimentó un fuerte incremento de 2,6 puntos porcentuales en sólo un trimestre, pasando del 9,6% en el cuarto trimestre de 2.008 al 12,2% en el primero de 2.009. Esto fue provocado por un mercado laboral que expulsó trabajadores (-48.400 ocupados mayores de 45 años) a la vez que no absorbió los nuevos efectivos mayores de 45 años que se animaban a la búsqueda activa de empleo (375.400 activos).
Este hecho supuso que el primer trimestre de 2.009 fuera el primer trimestre, desde que comenzó la crisis, en el que el mercado laboral destruía empleo interanual para este colectivo, pasando a duplicar el incremento del número de parados.
Este colectivo ha absorbido el 24,7% del desempleo generado por la crisis
Desde que comenzó la crisis (tercer trimestre de 2.007), este colectivo ha incrementado su número de parados en 625.300. Esto supone un 24,7% del total del incremento del paro sufrido en este periodo (2.534.700).
Por primera vez en la historia, este colectivo supera el millón de parados, con un total de 1.038.500 desempleados mayores de 45 años. De este millón, el 56% (580.500) son varones, frente al 44% de mujeres (458.000), y el 45% (466.500 parados) lleva más de un año buscando empleo.
Por tanto, el perfil del parado mayor de 45 años es un varón que lleva menos de 12 meses buscando empleo de manera activa. En la actualidad, este colectivo es el único que continúa “animándose”, lo hace a un ritmo del 3% interanual (mientras el total de activos lo hace al -0,4%).
A la vez, la tasa de actividad aumenta progresivamente hasta situarse en un 41% y, la tasa de empleo no deja de descender, llegando al 35,5%, cuando antes de la crisis la tasa de empleo era del 36,6%, lo que provoca prácticamente un paro directo.
Es decir, en términos netos y de manera general los que se incorporan a la población activa, lo hacen directamente al desempleo.
Esto indica que este colectivo no cesa en su intento de buscar empleo, en parte debido a las difíciles circunstancias para las familias en estos tiempos de crisis económica que obligan a buscar nuevas fuentes de ingresos. El problema reside en que el grado de empleabilidad para este colectivo es bajo, debido a factores que van desde la falta de conocimientos hasta plantear unas remuneraciones demasiado elevadas.
En este sentido el Presidente de AGETT, Francisco Aranda explica que “es ahora más que nunca cuando son necesarias unas políticas activas efectivas que ayuden a la adaptación de los perfiles laborales a la exigencias de las empresas. En esa faceta juega un papel relevante la formación continua. No hay mejor política social que dotar a un desempleado de los medios formativos necesarios para poder encontrar un empleo que le garantice la fuente de ingresos que busca y que, probablemente, necesite para aliviar cargas familiares, especialmente en este colectivo que presenta mayores dificultades para integrarse en el mercado laboral”.
Análisis por Comunidades Autónomas
Todas las comunidades, sin excepción, han generado más del 38% de los parados mayores de 45 años en estos dos años y medio que llevamos de crisis. El conjunto nacional ha aumentado su número de parados mayores de 45 años en un 60,2% (625.300 parados de un total de más de un millón).
La Rioja es una de las CCAA donde este colectivo se ha visto más afectado, ya que en estos dos años y medio se ha generado el 84,5%. Esto supone un incremento de 4.900 desempleados mayores de 45 años del total de 5.800 de parados de este grupo de edad.
Le siguen Islas Baleares, con un 82,8% (21.600), Castilla-La Mancha con un 73,5% (31.900), Canarias con un 72,3% (53.300) y Madrid con un 67,7% (85.300).
La comunidad donde se ha producido un menor impacto es Extremadura, donde sólo se han generado el 38% del total de los 27.900 parados extremeños mayores de 45 años. El resto de comunidades han generado más del 44% de los parados de este colectivo en esta crisis.
En cuanto a volumen de parados mayores de 45 años, es relevante que sólo tres CCAA (Andalucía, Cataluña y C. Valenciana) acumulen el 52% del total de los desempleados de este colectivo.
Respecto a la distribución de los parados en cada región, destacan los casos de Extremadura (27,1%), C. León (27%), La Rioja (26,7%), Madrid (25,3%) Canarias (25,1%), C. Valenciana (24,7%) y Andalucía (24,6%) donde uno de cada cuatro parados de estas comunidades es mayor de 45 años.
Respecto a la tasa de paro para este colectivo, la comunidad que lidera el ranking es Canarias con una tasa del 21,3% (8 puntos superior a la del total nacional). Esta región es, a la vez, la que ha sufrido un mayor incremento en dicha tasa desde que comenzó la crisis, con 14,4 puntos porcentuales. Le siguen Andalucía (20,9%), Extremadura (16,9%) y Comunidad Valenciana (16,7%).
Las comunidades mejor posicionadas son Navarra (6,9%) y País Vasco (7,2%).
“No nos podemos permitir, ni social ni económicamente, que nuestro capital humano con mayor experiencia, sea uno de los colectivos que más está sufriendo la problemática del desempleo y haya comunidades donde su tasa de paro supere el 20%”, reclama Aranda. “ Es hora ya, de actuar y de apostar por aquellos que muestran ganas de trabajar y que cuentan con la sabiduría y experiencia necesarias en el mundo laboral para poder ayudar y asesorar a aquellos que acaban de comenzar su andadura en un mercado de trabajo cada vez más competitivo y exigente ”.
