imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Los contratos de formación han registrado en España una variación positiva durante los tres últimos años de manera consecutiva, según se desprende de un informe elaborado por la compañía de Recursos Humanos, Randstad, sobre esta modalidad de contratación laboral, cuyo objetivo es la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral con la formación para el empleo.

El informe pone de manifiesto que en 2014 se firmaron en España 139.864 contratos de formación, lo que supone un aumento del 77% respecto a 2008, cuando se firmaron 79.000, y del 32% respecto a 2013, que finalizó con 106.000 contratos registrados. El año 2010 fue el que registró la cifra más baja desde 2000, con 59.000 contrataciones.

Menor de 25 años y con educación secundaria, perfil del trabajador

El 68% de los contratos de formación firmados en 2014 corresponden a trabajadores con estudios de secundaria o estudios superiores (ciclo formativo de grado superior o título universitario). Los profesionales con estudios superiores son los que han registrado un mayor aumento en este modelo de contratación, ya que se han incorporado al mercado laboral casi 7.000 trabajadores de este colectivo el último año, frente a 1.400 en 2008.

Estos contratos favorecen la empleabilidad de los profesionales jóvenes y son más habituales entre los menores de 25 años, que representan más del 57% del total de las incorporaciones.

Todas las comunidades autónomas han aumentado respecto a 2008

Todas las comunidades autónomas han experimentado una variación positiva en este modelo de contratación en 2014 cuando se analiza respecto a 2013 y 2008, los dos años que Randstad toma como referencia para este análisis.

Canarias, Comunidad Valenciana, Madrid y Andalucía son las regiones donde más han aumentado los contratos de formación desde 2008, ya que en todas ellas se han duplicado. En el caso de Canarias, la región donde más han crecido, el aumento ha sido del 236%, ya que se han registrado 8.650 contratos en 2014, frente a 2.575 en 2008. Este dato viene motivado por las cifras de Santa Cruz de Tenerife, que han aumentado un 360%; en términos absolutos, ha pasado de 930 contratos en 2008 a 4.275 en 2014.

En la parte inferior de esta clasificación se encuentran Galicia, Asturias y Castilla-La Mancha, todas ellas con incrementos inferiores al 20%.

Respecto a los datos de 2013, las variaciones también son positivas en todas las comunidades autónomas, si bien son menos pronunciadas que cuando se compara con 2008. En esta línea, se aprecia que La Rioja, Madrid y Baleares han registrado aumentos superiores al 80%. Por provincias, destacan los incrementos experimentados en Castellón (89%), Vizcaya (89%), Valencia (67%) y Guipúzcoa (62%), que están por encima del 60%.

Desde 2013 se registran más contratos de formación a mujeres

El estudio de Randstad también ha analizado la evolución de las contrataciones en relación al sexo de los trabajadores, revelando que el contrato de formación es más habitual en mujeres que en hombres, si bien las diferencias no son significativas, pues se trata de un 50,2% frente a un 49,8%. Sin embargo, este ratio ha variado desde 2008, cuando seis de cada diez contratos de formación los firmaban varones.

Esta modificación refleja que la evolución ha sido diferente entre hombres y mujeres y ha supuesto un cambio en los profesionales que acceden al mercado laboral por medio del contrato de formación. Entre las mujeres, este modelo de contratación ha aumentado un 115% desde 2008, mientras que entre los hombres el incremento ha alcanzado el 50%.

En 2008 se registraron 32.600 contratos de formación a mujeres y 46.375 a hombres. Esta relación, con más contratos de formación a hombres que a mujeres, fue habitual hasta el año 2013, cuando por primera vez hubo más trabajadoras que accedieron al mercado laboral gracias a este modelo contractual. En 2014 se han registrado 70.275 contratos a mujeres y 69.600 a hombres.

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