imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Los contratos laborales que implican movilidad de los trabajadores a otra provincia para desarrollar su actividad profesional han alcanzado en España su cifra más alta desde 2007, cuando se registraron casi 2,3 millones de contratos.

Según un estudio de la compañía de Recursos Humanos, Randstad, en 2014 se han firmado en nuestro país 2.112.989 contratos que han provocado el desplazamiento a otra provincia de los profesionales.

Durante el periodo analizado, en tres ocasiones se han superado los dos millones de contratos que implican movilidad, mientras que los cinco años restantes se situaron entre 1,6 y 1,8 millones. 2014 representa el segundo año consecutivo en el que aumentan estos contratos.

Para la comparación de los datos entre las diferentes regiones del panorama nacional, Randstad calcula la tasa o ratio de movilidad, que refleja el porcentaje de contratos que implican movilidad sobre el total de contratos firmados. De esta manera, se pone de manifiesto que, en 2014, la tasa de movilidad en España se situó en el 12,6%.

Es decir, el 12,6% del total de contratos registrados el año pasado a nivel nacional (más de 16,7 millones) provocaron un cambio de provincia del trabajador para acceder al empleo, 4 décimas que en 2013, cuando la tasa de movilidad se situó en el 12,2%.

Por comunidades autónomas, en Castilla-La Mancha y La Rioja, uno de cada cuatro contratos firmados por un trabajador implica movilidad interprovincial. Castilla y León, por su parte, se sitúa en tercer lugar, con una tasa de movilidad superior al 15%.

Por su parte, la ubicación geográfica de Canarias conlleva que tenga la tasa de movilidad más baja del territorio nacional, con un 5,4%. Le siguen Asturias y Extremadura, todas ellas por debajo del 10%.

En cuanto a las variaciones registradas durante los últimos 12 meses, destaca la evolución positiva de la mayoría de las regiones a nivel nacional. Sin embargo, 4 de las 17 comunidades autónomas han registrado menor movilidad en 2014 que en 2013. Estas regiones son Cantabria, que ha descendido del 11,3% al 10,1%, Navarra, del 11,9% al 11,7%, y Asturias y La Rioja, con descensos de una y dos décimas respectivamente.

Por su parte, las comunidades autónomas que más han aumentado sus tasas de ocupación son Baleares, Galicia, Murcia y Andalucía.

Madrid, Barcelona y Baleares, provincias con saldos positivos más pronunciados

El análisis de Randstad detecta que existen más provincias emisoras de trabajadores que receptoras. Hay 16 provincias con saldos positivos, es decir, donde entran a trabajar más profesionales de los que salen. Cabe destacar, en este sentido, a Madrid, Barcelona y Baleares, que registran saldos positivos de 167.000, 49.000 y 30.000 trabajadores, respectivamente.

Cuando se analizan las provincias emisoras, destacan los casos de Toledo y Cádiz, con resultados negativos superiores a los 30.000 profesionales. Córdoba, Badajoz, Pontevedra y Tarragona registran saldos negativos de más de 18.000 trabajadores.

Por último, del total de contratos de movilidad registrados, más de 2,1 millones, 542.000 los han firmado profesionales del sector de la agricultura y la pesca.

Esta cifra supone un aumento respecto a 2013 tanto en valor absoluto, ya que se firmaron 350.000, como en relativo, pues la importancia sobre el total ha crecido del 19,4% al 25,7%.

Algo similar ocurre en industria, que registró 84.500 contratos de movilidad en 2013, lo que supuso algo menos del 5% del total de estas contrataciones.

En 2014 la cifra ha ascendido hasta los 149.000. En términos relativos, este volumen supone el 7% del total de los contratos de movilidad.

RRHHpress.com

 

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