desanimoRRHHpress. En el último año la cifra de parados ha aumentado en más de un millón de personas y, en la actualidad, prácticamente una de cada cinco personas se encuentra en desempleo. Esta situación está afectando de forma desigual a las comunidades autónomas: Mientras Madrid y Cataluña experimentaron los azotes de la recesión en primer lugar, el norte del país ha asumido sus consecuencias más tarde, con incrementos de desempleo moderados. Sin embargo, las más dañadas por la crisis son las regiones del sur, en especial Andalucía y Murcia.

Desde finales de 2008 y durante los primeros meses de 2009, Randstad ha experimentado aumentos considerables en el número de candidatos que buscaban un empleo, con incrementos que en algunas regiones han llegado al 50% más que hace un año.

El verano y sus consecuencias en el mercado laboral -descenso temporal del paro y más oportunidades laborales con la campaña estival- hicieron variar esta tendencia, pero ahora, con la vuelta a la normalidad empresarial y con el fin de prestación para muchos desempleados, la situación económica de los candidatos se endurece, pese a que la desaceleración parece haberse estabilizado.

En este escenario, Randstad, ha llevado a cabo un estudio para conocer cuál es la situación actual de los desempleados, indagando no sólo en qué comunidades se ha modificado la búsqueda de empleo, sino cuál es la actitud de los candidatos ante el mercado. Para ello, Randstad ha realizado un estudio en su red de más de 300 oficinas repartidas por toda la geografía española.

Desánimo

La primera conclusión obtenida de este estudio es que el desánimo se ha implantado en los candidatos; cada vez son más los que abandonan la búsqueda de un empleo a favor de otras actividades, principalmente la formación. Y es que los desempleados son conscientes de las dificultades por las que atraviesa el mercado laboral, de ahí que aprovechen la recesión para mejorar su currículum, conscientes de que la competencia ha aumentado. Esto viene a confirmar las conclusiones del estudio de Randstad sobre formación realizado el pasado mes de mayo, en el que un 67% de candidatos afirmó que estaba pensando en mejorar su cualificación para hacer frente a la crisis.

Este desánimo se refleja también estadísticamente: Un 52% de trabajadores cree que el último trimestre del año será peor para el empleo1; un 21% considera que se mantendrá igual y un 27% del total consultado espera que mejore la situación.

Las posibilidades de encontrar trabajo se reducen

Cuando siguen buscando empleo, lo hacen conscientes de que sus posibilidades de inserción laboral se han reducido, por lo que aumentan su proactividad y multiplican sus vías de contacto con la empresa: Ya no esperan a que les llamen, insisten una vez envían el currículum o multiplican sus contactos con las compañías -mail, teléfono, inserción en la página web, etc.-.

Otra tendencia es la reflejada por aquellos candidatos que se encuentran desempleados pero que todavía buscan trabajos con una continuidad laboral de al menos varios meses, para no interrumpir el cobro de la prestación por desempleo. En ocasiones, esto provoca que opten por trabajar de forma no legal, provocando un aumento de la economía sumergida hasta en un 30%. Se trata de candidatos que tienen que hacer frente a fuertes responsabilidades económicas y que se ven obligados a aceptar puestos que en otro momento no hubieran aceptado, ya sea por las condiciones de contratación y de salud laboral o bien por tratarse de puestos por debajo de su nivel formativo.

Por último, quienes pierden su empleo por otras causas ajenas a la crisis, suelen acudir a las oficinas de Randstad con una actitud más positiva, aunque también reconocen que es difícil encontrar en este momento algún trabajo que se ajuste a sus expectativas. Dentro de este escaso colectivo también se dan casos de candidatos que se plantean montar su propio negocio con una visión más optimista y emprendedora.

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