desigualdad salarialRecursos Humanos RRHH Press. Las mujeres siguen enfrentando en la actualidad una discriminación y desigualdad generalizadas en el lugar de trabajo, pese a que en términos de políticas, legislación y ratificación de las normas internacionales del trabajo se han registrado avances importantes en materia de igualdad de género.

Según denuncia la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la mayoría de las regiones del mundo las mujeres con frecuencia ocupan empleos infravalorados y mal remunerados, carecen de acceso a la educación, a la formación o a las oportunidades de trabajo, tienen un poder limitado de negociación y de toma de decisiones y siguen cargando con la responsabilidad de la mayor parte del trabajo doméstico no remunerado.

A nivel mundial, la disparidad de las tasas de participación en el mercado laboral entre hombres y mujeres disminuyó sólo ligeramente desde 1995. En la actualidad, alrededor de 50% del total de las mujeres trabaja, frente a 77% de los hombres. En 1995, estas cifras eran de 52% y 80% respectivamente. Se estima que reducir la brecha de la participación entre los hombres y las mujeres en los países del G20 para 2025 incorporaría a más de 100 millones de mujeres a la fuerza laboral.

El acceso a la protección de la maternidad ha mejorado, aunque muchas mujeres todavía están excluidas. Si bien, a nivel mundial, el porcentaje de países que ofrecen 14 semanas o más de licencia por maternidad, ha aumentado de 38% a 51%, más de 800 millones de trabajadoras, o 41% de todas las mujeres, aún no tienen una cobertura de adecuada de la maternidad.

Al mismo tiempo, los Estados reconocen cada vez más las responsabilidades familiares de los hombres. En 1994, 28% de los países examinados ofrecía alguna forma de licencia parental. Para 2013, esta cifra llegó a 47%.

Más mujeres en las pequeñas empresas

En la actualidad, las mujeres son propietarias y dirigen más de 30% de todas las empresas, pero tienden a estar concentradas en las micros y pequeñas empresas. Las mujeres ocupan puestos en los consejos de administración del 19% de las empresas a nivel mundial, y solo un 5% o menos de los directores ejecutivos de las mayores empresas del mundo son mujeres.

Si bien los hombres comienzan a asumir más responsabilidades familiares, las mujeres siguen realizando la mayor parte del trabajo de cuidado, lo cual limita con frecuencia su acceso a un empleo remunerado del todo o las confina en empleos a tiempo parcial, que en general no son tan bien remunerados. Por ejemplo, en la Unión Europea (UE), las mujeres dedican un promedio de 9 horas semanales a las actividades domésticas y de cuidado, frente a las nueve horas para los hombres.

Por otro lado, la violencia sigue siendo un factor que mina la dignidad de las mujeres y el acceso al trabajo decente. Alrededor de 35% de las mujeres son víctimas de violencia física y/o sexual, que afecta su asistencia al trabajo.

Igualdad salarial, a partir de 2086

Aún persiste la brecha salarial de género, tanto para las mujeres con y sin hijos. En general, las mujeres ganan en promedio 77% de lo que ganan los hombres, con la diferencia absoluta que se amplia para las mujeres mejor remuneradas. La OIT señala que al ritmo actual, sin una acción dirigida, la igualdad salarial entre hombres y mujeres no será alcanzada antes de 2086, es decir, dentro de al menos 71 años.

Además, la OIT sostiene que al parecer la diferencia de remuneración no ajustada relacionada con la maternidad tiende a ser mayor en los países en desarrollo que en los países desarrollados.

A nivel mundial, la brecha salarial relacionada con la maternidad aumenta con el número de niños que tiene la mujer. En muchos países europeos, por ejemplo, un solo hijo tiene sólo un pequeño efecto negativo, pero las mujeres con dos y, sobre todo, tres hijos experimentan una sanción salarial. En los países en desarrollo, los datos sugieren que el sexo de los hijos también puede ser importante, ya que es más probable que las hijas ayuden con las tareas domésticas y de cuidado, reduciendo la brecha relacionada con la maternidad.

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