ineRecursos Humanos RRHH Press. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó en España los 2.638,80 euros en el cuarto trimestre de 2014, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior, según ha informado el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.991,84 euros correspondieron a salarios y 584,52 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto fueron a indemnizaciones, prestaciones sociales....

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, disminuyó un 0,2% en tasa anual, pasando de 1.995,68 a 1.991,84 euros por trabajador y mes. Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), que decreció un 1,3%, se obtiene el coste salarial ordinario, que aumentó un 0,1%.

Los otros costes (costes no salariales) bajaron un 1,5%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron un 1,8%, mientras que las percepciones no salariales bajaron un 18,3% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).

El coste laboral por hora bajó un 1,2%. Este descenso, superior al del coste por trabajador, se debe a un aumento en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y la estacionalidad, el decrecimiento estimado del coste hora fue del 0,2%.

Coste laboral por sectores económicos

La Industria fue el sector que presentó el mayor incremento del coste laboral total y de sus principales componentes. En este sector destaca el crecimiento de los salarios ordinarios y de los otros costes, en especial, de las indemnizaciones por despido y de las otras prestaciones sociales directas.

El sector de la Construcción registró el mayor aumento del componente salarial y la mayor disminución de los otros costes, debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las otras prestaciones sociales directas.

Por su parte, el sector Servicios registró el mayor descenso del coste laboral como consecuencia de la disminución tanto del coste salarial, como de los otros costes.

Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral fue mayor en el Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, la Administración Pública y Defensa, Seguridad Social Obligatoria y la Industria Manufacturera.

Por el contrario, las Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, las Industrias extractivas y las Actividades financieras y de seguros registraron los mayores descensos.

Coste laboral según comunidades autónomas

El coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid superó en más de 400 euros la media nacional. En Canarias y Extremadura dicho coste fue inferior a la media en la misma cantidad. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Cantabria, Islas Baleares y Comunidad Foral de Navarra presentaron las tasas más elevadas, mientras que Castilla y León, Cataluña y Comunidad Valenciana registraron los mayores descensos.

Tiempo de trabajo

Durante el cuarto trimestre de 2014 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,3 horas. De éstas, se perdieron de media 4,6 horas a la semana, la mayoría de ellas por días de fiesta (2,0).

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se redujo a 29,8 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,43 euros por hora (16,11 para tiempo completo y 10,68 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,6 horas semanales frente a 17,7).

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