hosteleriaRecursos Humanos RRHH Press. Michael Page, especialista en selección de profesionales senior, mandos ejecutivos y directivos, ha registrado un incremento en la demanda de servicios de selección y contratación por empresas del sector Turismo y Hostelería durante 2014.

Según la compañía, la profesionalización del sector y el aumento de los procesos de selección de perfiles especializados en el área convierten a la externalización de este servicio en una opción clave para reclutar y retener talento.

La actividad turística continúa experimentando un notable crecimiento en España, y ciudades como Barcelona han conseguido hacerse un hueco entre las más visitadas del mundo. Con la llegada de más de 6,5 millones de turistas durante los primeros meses del año a nuestro país, el turismo es considerado por muchos como uno de los sectores clave para promover el desarrollo y la reactivación económica. Sin embargo, se trata de un sector especialmente complejo, cuyo ritmo frenético y constante evolución exige a las empresas reinventarse para adaptarse a las necesidades de los clientes y apostar por profesionales altamente especializados.

Esta creciente profesionalización del sector y las previsiones de nuevas aperturas de hoteles en la Ciudad Condal han provocado que muchas compañías dedicadas a la Hostelería y al Turismo, sobre todo aquellas pertenecientes al ámbito de la Restauración, recurran a la externalización de ciertos servicios como la selección y contratación de personal especializado. En este sentido, la división de Turismo y Hostelería de Michael Page ha registrado un incremento del número total de empresas que han requerido servicios especializados para reclutar talento en 2014 y un aumento de más del 60% de las colocaciones en el sector.

Entre los perfiles más demandados por las empresas turísticas se encuentran aquellos que presentan formación superior especializada, una clara orientación a resultados y gran flexibilidad. Así mismo, el conocimiento de otros idiomas, contar con experiencia profesional previa en mercados extranjeros o la predisposición para viajar son requisitos que se exigen en muchos procesos de selección y que se valoran especialmente entre los candidatos a ocupar puestos directivos y ejecutivos.

RRHHpress.com

 

SPEC

Utilizamos cookies propias y de terceros para posibilitar y mejorar su experiencia de navegación por nuestra web. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.