RRHH Press. Después de dos años en los que la temporada estival no ha supuesto un pico tan acusado en la demanda de profesionales, el verano de 2010 se presenta como un nuevo ciclo en el que las empresas volverán a solicitar trabajadores para hacer frente a sus necesidades de producción y servicios.Según el especialista en Recursos Humanos Randstad, se puede atisbar un cambio de tendencia en este sentido, basándose en los datos de empleo obtenidos durante el pasado mes de marzo. Así, este mes significó, según Randstad, un punto de inflexión en la evolución del empleo de los últimos meses con una vuelta al crecimiento, por lo que todo indica que los meses de la temporada de verano seguirán esta misma tónica.
Este cambio en el mercado laboral será especialmente notable si se comparan los datos de 2010 con los del verano de 2009, en el que la contracción del mercado laboral fue muy intensa.
En este mes de mayo ya se han realizado las primeras peticiones de cara al verano, lo que arroja mejores perspectivas laborales que el año pasado, cuando las empresas esperaron al último momento para realizar sus peticiones de personal.
Sin embargo, esto no significa que los buscadores de empleo vayan a tener fácil conseguir un trabajo. Este año los datos de aumento de paro no dan tregua, y provocan que haya más personas buscando trabajo, con más candidatos para cada puesto y un aumento en la bolsa de demandantes de empleo. Según datos de Randstad, habrá 68 candidatos interesados de media para cada oferta de empleo que se genere.
Los jóvenes son, además, los que más están sufriendo el paro y los que menos experiencia profesional pueden aportar, por lo que son los que lo tienen más difícil a la hora de conseguir un puesto, cuando hace tan sólo dos años eran el “perfil tipo” del trabajador de un puesto de verano.
Las sustituciones, en auge
Durante el año pasado, la tónica general fue que las empresas intentaron ajustar sus gastos al máximo. Esto se tradujo en una reducción del personal a contratar y en una disminución de las sustituciones, ya que las compañías optaron por cubrir con personal propio las vacaciones y sustituciones de personal.
Este año, por el contrario, parece que las empresas van recuperando la normalidad y ya han comenzado a solicitar personal de cara a las próximas sustituciones de verano. Aquí, los puestos que cuentan con mayor demanda son secretarias, recepcionistas, auxiliares administrativos, contables, etc.
Movilidad geográfica
La movilidad geográfica siempre es un factor positivo a la hora de buscar empleo, en especial en verano. Son muchos los que realizan el trayecto contrario al habitual, del interior a las islas o a las costas, para atender el aumento de la demanda de empleo. En general están más dispuestos a cambiar de ciudad los extranjeros que los nacionales y los hombres que las mujeres. La edad también es un factor determinante a la hora de moverse de ciudad en un empleo de verano, los más proclives son, en general, los menores de 30 años. Seis de cada diez trabajadores estaría dispuesto a moverse para conseguir un empleo, según datos de Randstad.
La formación y la experiencia, valores imprescindibles
El empleo de verano tiene unas características muy claras por la propia estacionalidad de este tipo de puestos. Son ofertas de empleo temporal, asociadas generalmente al sector turístico -hostelería, comercio, actividades culturales y deportivas…-. La recuperación del mercado alemán está favoreciendo a las zonas que habitualmente acogen a este turismo, como las Islas Baleares.
La agricultura también demanda trabajadores en zonas como Aragón, Navarra, La Rioja o Cataluña. Dentro del sector industrial, el mayor número de peticiones se dan en logística y distribución, uno de los sectores que mejor está saliendo de la crisis.
Viendo la evolución de los últimos meses, y el aumento significativo en la demanda de cualificación que solicitan las empresas, todo apunta a que la experiencia y la formación asociada al puesto serán requeridas en la mayoría de casos este verano.
Perfil idóneo
El empleo de verano no tiene por qué ir vinculado a un determinado perfil, aunque sí que hay que buscar una serie de características en el candidato:
- Disponibilidad. Las ofertas de trabajo durante vacaciones siempre van asociadas a una clara flexibilidad horaria por parte del trabajador, ya que en muchos casos exigen el trabajo a turnos, en horarios distintos a la jornada habitual de oficina, fines de semana…
- Proactividad y dinamismo. El candidato debe demostrar su capacidad de adaptación a cualquier tipo de puesto o tarea y su proactividad en el empleo, especialmente en un momento como el actual.
- Compromiso. El trabajo de verano no tiene por qué ser más duro que cualquier otro, pero sí requiere de un compromiso por parte del candidato, que ha de renunciar a sus vacaciones para trabajar.
- Orientación al cliente. En muchos casos, sobre todo en los relacionados con los puestos orientados al turismo y el sector servicios, la atención al cliente es parte básica del puesto.
Duración de los contratos estivales
Los trabajos veraniegos se caracterizan por su estacionalidad, no suelen convertirse en empleos estables, pero siempre son un valor añadido en el currículum del profesional.
El verano es un excelente momento para adquirir una primera experiencia profesional y mejorar el currículum. Además, para muchos estudiantes supone su puerta de entrada al empleo, ya que cada vez son más las empresas que apuestan por contratar de forma temporal a las personas para más tarde incorporarlas en sus plantillas.
Sin embargo, ante la actual situación económica, es difícil cuantificar cuántos pueden convertirse en indefinidos. Pero de forma general, hay que tener en cuenta las ventajas de este tipo de puestos.
Trabajar en verano ofrece la posibilidad de entrar directamente en contacto con el mercado laboral, conocer de primera mano el funcionamiento interno de las empresas y adquirir un bagaje en distintos sectores y puestos que a buen seguro servirán al empleado en su futuro profesional.
Además, puede ayudar a adquirir experiencia en aquellas tareas o facetas directamente relacionadas con la formación del trabajador. Y, en el caso de un empleo que no esté directamente relacionado con los estudios cursados, siempre se pueden adquirir otras habilidades o competencias, como capacidad de comunicación, gestión del estrés, etc.
