infojobsRecursos Humanos RRHH Press. La oferta de empleo en la web InfoJobs se mantuvo estable en el pasado mes de abril, cuando se publicaron 151.887 vacantes, solo un 1,1% más (+1.626) que en el mismo periodo del año anterior.

Cabe recordar que en marzo, la oferta de empleo publicada en InfoJobs fue un 24% superior a la registrada un año antes.

Los sectores Comercial y ventas (28,7%) e Informática y telecomunicaciones (18,1%) fueron, a su vez, los que canalizaron un mayor volumen de vacantes a través del portal, junto con Atención a clientes (13,5%), concentrando seis de cada diez ofertas de empleo.

En cuanto a la opción contractual más habitual en las ofertas de empleo publicadas en InfoJobs, la más frecuente en abril fue la indefinida (20,9%), frente a los contratos de duración determinada (18,9%) y otras modalidades contractuales (19,4%).

En relación al tiempo de trabajo, entre los puestos ofertados en abril destaca el peso de la jornada a tiempo completo, que representa el 63%, frente a las vacantes a tiempo parcial, 16,3%.

El 58,9% de las ofertas solicitaban que el candidato tuviera experiencia laboral previa, y en el 15,9% de las vacantes se solicitaba una experiencia de, al menos, tres años. Los candidatos sin experiencia previa podían optar a más de 61.241 puestos de trabajo durante el mes de abril.

Perfil de los candidatos

Un total de 956.344 candidatos se inscribieron a ofertas laborales en InfoJobs a lo largo del mes de abril, lo que supone un 18,2% más respecto al año anterior. El 44% de los candidatos indican tener estudios universitarios, y el 27,8% poseen un ciclo formativo.

Se inscribieron como promedio 6,3 candidatos por cada puesto de trabajo disponible y cada oferta tuvo un promedio de 61,3 inscripciones.

El 76,7% de los candidatos indican que prefieren conseguir un contrato indefinido, pero hasta un 19,8% manifiestan preferir un contrato de duración determinada. En cuanto a la preferencia sobre la jornada laboral, el 35,6 % de los candidatos indican que prefieren trabajar a jornada completa.

RRHHpress.com

 

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