inmigracionRecursos Humanos RRHH Press. Los trabajadores extranjeros representan el 9,3% del total de empleados en España en 2015, un 0,8% menos que en 2007, cuando los trabajadores foráneos alcanzaban el 10,1% de la población empleada, según se desprende de un análisis realizado por la empresa de Recursos Humanos, Randstad, sobre datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En términos absolutos, en los últimos ocho años más de 354.000 profesionales nacidos fuera de España han dejado de estar afiliados a la Seguridad Social en nuestro país, con una variación del -18,4%. Este porcentaje, sin embargo, varía en función de la región en la que se ubique el profesional.

De esta manera, el informe de Randstad revela que, en cifras absolutas, Madrid (-100.140), Cataluña (-81.857) y Comunidad Valenciana (-65.444) son las comunidades autónomas donde más ha descendido el número de trabajadores extranjeros.

En el lado opuesto se encuentran Andalucía y País Vasco, que han registrado un aumento de trabajadores extranjeros desde 2007 de 13.377 y 4.640, respectivamente.

En Asturias y Extremadura, las otras dos regiones donde ha aumentado su peso en el mercado laboral en este periodo, han experimentado una caída menos pronunciada que en el resto de comunidades autónomas, con -564 y -700 empleados, respectivamente.

El peso de los trabajadores extranjeros en el mercado laboral en Asturias y Extremadura ha aumentado porque su caída ha sido menos pronunciada que la del resto de trabajadores, lo que ha provocado que aumente el porcentaje de empleados nacidos fuera de España respecto al total de empleados en estas regiones.

Servicios, sector en el que menos desciende el número de extranjeros

Los empleados extranjeros han registrado descensos en todos los sectores productivos desde 2009. Destaca el caso de la construcción, donde la cifra de trabajadores extranjeros se ha reducido en dos tercios (-62,2%), ya que más de 171.000 han dejado de estar ocupados en este sector.

Sin embargo, Randstad aprecia un cambio de tendencia en este sector, puesto que marzo de 2015 ha sido el mejor mes en términos de afiliación de extranjeros de los últimos 28 meses; es decir, desde noviembre de 2012.

Industria, por su parte, ha experimentado el segundo descenso más pronunciado, con una caída del 28,6%. Esto ha supuesto que haya 42.300 trabajadores menos que hace 6 años. Le sigue el sector agrario, donde se ha reducido el volumen de empleados un 19,8%. Por último, en el sector servicios, el que ha registrado el menor descenso, la variación se sitúa en el -2,6%.

Actualmente el sector servicios ocupa al 74% de los trabajadores extranjeros, un porcentaje que se situaba en el 64% en 20093. Su representación se ha mantenido en el sector agrario, que sigue ocupando al 12% de los empleados extranjeros. El descenso más pronunciado se ha registrado en el sector de la construcción, donde trabajaban el 16% de ellos en 2009. En 2015 construcción ocupa al 7% de ellos.

El 96% de los extranjeros que han dejado de estar ocupados son hombres

El 96% de los extranjeros que han dejado de estar ocupados son hombres, mientras que el 4% restante son mujeres. De los 354.800 extranjeros menos registrados desde 2007, 340.600 son hombres y 14.200, mujeres.

Por edades, la ocupación en términos absolutos ha caído en todas las franjas, a excepción de los mayores de 55 años, que han aumentado su cifra de trabajadores en 35.000 (10.000 varones y 25.000 mujeres).

Randstad pone de manifiesto que dos de los colectivos con mayores dificultades en el acceso al empleo, como son los menores de 25 años y los mayores de 55 años, han aumentado su peso en el mercado laboral.

En 2007, los extranjeros menores de 25 años representaban el 12,2% del total de trabajadores en España. Esta tasa ha ascendido, en 2015, hasta el 13,8%. Y es que, si bien los empleados extranjeros menores de 25 años han reducido su ocupación en cifras absolutas (-112.000 trabajadores), su peso en el mercado laboral ha aumentado. Esto se debe a que su descenso ha sido menos pronunciado que el del resto de trabajadores menores de 25 años.

En cuanto a los mayores de 55 años, tal y como se mencionaba anteriormente, es la única franja de edad que ha incrementado el número de trabajadores extranjeros en términos absolutos, pero, además, su peso en el mercado laboral ha ascendido desde el 3,3% hasta el 4,2%. En este colectivo, la variación ha sido más pronunciada en las mujeres que en los hombres. En las trabajadoras extranjeras mayores de 55 años ha ascendido del 3,6% al 4,5%, mientras que entre los trabajadores ha crecido del 3,1% al 3,8%.

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