ineRecursos Humanos RRHH Press. El coste laboral de las empresas crece un 0,5% en el primer trimestre de 2015 respecto al mismo periodo de 2014, alcanzando los 2.487,44 euros por trabajador y mes, según datos facilitados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.831,70 euros correspondieron a salarios y 589,27 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto correspondió a indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, creció un 1,4% en tasa anual, pasando de 1.805,76 a 1.831,70 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que aumentó un 0,3%.

Los otros costes (no salariales) disminuyeron un 1,9%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, creció un 1,2%. El INE ha destacado el descenso de las percepciones no salariales (-17,0%) y el crecimiento de las subvenciones y bonificaciones de las cotizaciones de la Seguridad Social (44,1%).

El coste laboral por hora creció un 1,2%. Este aumento, superior al del coste por trabajador, se debe al descenso del 0,6% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y la estacionalidad, el crecimiento estimado del coste por hora es del 0,7%.

Coste laboral por sectores económicos

El sector industrial presentó un descenso del coste laboral total del 0,3%. En este sector destaca el crecimiento de los salarios ordinarios, el aumento de las pagas extraordinarias y la disminución de los otros costes, en especial, despidos e indemnizaciones por fin de contrato.

La Construcción registró el mayor descenso del coste laboral (-1,1%), como consecuencia también de la mayor bajada del componente no salarial. Respecto a los salarios, este sector registró el mayor aumento de los ordinarios.

Servicios presentó un crecimiento del coste laboral del 0,9%, debido al mayor aumento del coste salarial y a la menor disminución de los otros costes. Este sector presenta los mayores incrementos en las pagas extraordinarias y atrasos.

Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral fue mayor en la Educación, la Administración Pública y Defensa; Seguridad Social Obligatoria y el Comercio.

Por el contrario las Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, el Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y los Otros servicios registraron los mayores descensos.

Coste laboral por comunidades autónomas

El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco superó en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura, Canarias, Castilla-La Mancha y Galicia dicho coste fue inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, La Rioja, Aragón y Canarias presentaron las tasas más elevadas, mientras que Castilla-La Mancha, Principado de Asturias y Comunidad Valenciana registraron los mayores descensos.

Tiempo de trabajo

Durante el primer trimestre de 2015 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,3 horas. De éstas, se perdieron 3,6 horas de media a la semana, la mayoría por vacaciones y días de fiesta disfrutados (2,0).

Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, la jornada se redujo a 29,8 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,62 euros por hora (14,29 euros/hora para tiempo completo, 9,67 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,6 horas semanales frente a 17,7).

Series corregidas de calendario y de efectos estacionales

Entre el primer trimestre de 2015 y el cuarto de 2014, eliminando tanto el efecto de calendario como la estacionalidad, el coste laboral total varió un 0,3%.

El coste laboral por trabajador corregido de calendario y desestacionalizado presentó un crecimiento del 0,3% en tasa anual.

Vacantes

En el primer trimestre de 2015 el número de vacantes se situó en 58.707. De esta cifra, el 89,3% se encontraban en el sector Servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestaron que no tenían vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitaban trabajadores adicionales.

Vacantes por regiones

Las comunidades con mayor número de vacantes en el primer trimestre de 2015 fueron Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Por su parte, las que menos tuvieron son La Rioja, Cantabria y Principado de Asturias.

Atendiendo a la distribución porcentual, Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía concentran más de la mitad del total de vacantes este trimestre.

RRHHpress.com

 

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