imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La oferta de empleo en España ha subido en 2014 un 4,5% con respecto al año anterior, continuando con la tendencia al alza registrada en 2013.

Asi se desprende del Informe Infoempleo Adecco 2014, que ha sido presentado esta mañana y que se elabora teniendo en cuenta las ofertas de empleo publicadas por las empresas en la web de empleo Infoempleo.com, las ofertas de empleo facilitadas por Adecco, 6.479 encuestas válidas a empresas y candidatos (empleados, desempleados y autónomos) y el análisis cualitativo de los principales indicadores objetivos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Empleo por regiones

Según este informe, y como conclusiones destacadas del mismo, Madrid se mantiene como la región líder en generación de empleo, sumando el 22,9% de la oferta total generada en España. Cataluña conserva la segunda posición y gana peso específico en este último año con un 21,6%. Les siguen Andalucía y País Vasco, con el 10,5% y el 10,2%, respectivamente.

Empleo por sectores

El sector económico que mayor número de ofertas de empleo ha aglutinado ha sido el sector servicios, con más del 86% de las ofertas nacionales.

Le siguen, a gran distancia, el sector industrial, con una participación del 10,8%, y construcción, que concentra el 2,8% de las ofertas de empleo, un resultado que, aunque modesto, supone un incremento interanual del 48,1% con respecto a 2013. El resto de ofertas de empleo publicadas corresponden a las generadas por el sector agrícola, un 0,3% del total.

Categorías funcionales

La función comercial acapara año tras año mayor volumen de ofertas de empleo. Durante 2014 supuso el 45,5% del total de la oferta analizada. Aunque supone un leve descenso respecto a los datos de 2013, en los que contaba con un 46,9% de las ofertas.

Las franjas de edad que mayor número de ofertas de empleo reciben son la de 26-30 años (un 25,15% de ofertas) y la de 31-35 (28%). Tanto los profesionales mayores de 46 como los menores de 25 siguen siendo los que reciben un menor número de ofertas, con un 6,6% y un 7,7%, respectivamente.

Formación demandada

El 43,5% de las ofertas incluyen de forma expresa entre sus requisitos mínimos que los candidatos tengan una titulación universitaria, ya sea una carrera y/o una carrera más un título de postgrado. Las titulaciones jurídico-sociales son las más demandadas por las empresas, con un 28% del total, las de carácter técnico (ingenierías y arquitectura) concentran el 25,56% de la demanda, las relacionadas con el ámbito científico-sanitario, un 8,11%, las del área científico-experimental, un 2,76%, y las de artes y humanidades, un 2%. Además, estar en posesión de un título máster o postgrado figura como requisito en el 1,77% de las ofertas.

Los demandantes de empleo con un título de Formación Profesional han podido optar a más del 30% de las ofertas generadas en España en 2014.

Cualidades personales

El 77% de las empresas reconocen que la experiencia es fundamental para elegir a su candidato ideal. Una actitud positiva, ética profesional, capacidad de trabajo y adaptación, trabajo en equipo y proactividad son también algunas de las habilidades y competencias mejor valoradas por las empresas.

El 66% de las empresas reconocen haberse encontrado con serias dificultades para cubrir determinados puestos vacantes durante el último año. La carencia de competencias técnicas (50%), la falta de experiencia (38,9%) y unas expectativas salariales demasiado elevadas (38,9%) son los principales motivos que esgrimen las empresas para esta “escasez de talento”.

Las ofertas que demandan idiomas han crecido con respecto al año anterior, situándose en 2014 en un 32,98%. El idioma más valorado sigue siendo inglés (89,5%), seguido de francés (7,43%) y alemán (7,32%).

Trabajar en el extranjero

El volumen de ofertas de empleo que buscan profesionales españoles para trabajar en el extranjero ha aumentado un 5,19% en 2014.

Algunos países contribuyen de forma más importante que otros al conjunto de la oferta de empleo generada y difundida en España para trabajar en el extranjero. Es el caso de los países europeos, de donde procede casi el 69% de la oferta, siendo los que más volumen generan Alemania, Holanda, Gran Bretaña, Bélgica, Francia y Portugal.

Medios de búsqueda de talento

Los portales web de empleo son el medio mejor valorado por los responsables de Recursos Humanos para reclutar talento en España. Un 65% considera satisfactoria o muy satisfactoria su experiencia en la contratación de personal a través de ellos. Le siguen los contactos personales y las redes sociales.

Otras conclusiones

El 65% de las empresas encuestadas planean aumentar su plantilla durante el año 2015, especialmente en las categorías de empleados y técnicos. Las áreas de Servicios Generales y Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) serán las que generen más demanda de profesionales en un futuro próximo.

El 43,5% de los profesionales en activo encuestados temen perder su trabajo en los próximos meses, un indicativo de que la inseguridad laboral sigue estando muy presente entre los trabajadores. En cuanto al nivel de satisfacción en su actual puesto de trabajo, el 32% de los empleados reconocen estar en búsqueda activa de empleo, o no descartan un cambio si recibe una oferta mejor (31,6%).

Por último, la categoría profesional se erige como el factor de mayor influencia en la remuneración de un puesto. La retribución directa media, durante 2014, ha sido de 49.146 euros para la categoría de dirección, 39.021 euros para mandos intermedios, 26.809 euros para técnicos, y 19.233 euros para la categoría de empleados.

RRHHpress.com

 

SPEC

Utilizamos cookies propias y de terceros para posibilitar y mejorar su experiencia de navegación por nuestra web. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.