imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Las actividades sanitarias generaron un total de 14.200 puestos de trabajo en España, la mayoría en el sector privado, en el primer semestre del año, mientras que la industria farmacéutica generó 11.300 empleos, un 16% más que a finales del año 2014, según datos puestos de relieve por el especialista en selección de personal, Michael Page.

Desde la división de Healthcare de Michael Page se señala que el aumento de la contratación de personal en la industria farmacéutica se ha debido, en parte, a las medidas tomadas por muchas compañías internacionales. Con la finalidad de reducir costes, algunas grandes firmas han aumentado el número de posiciones en España que dan servicio a otros países de la zona EMEA, lo que demuestra una mayor confianza en las filiales españolas.

En cuanto a los perfiles más demandados dentro de la industria farmacéutica se encuentran las posiciones de carácter estratégico, sobre todo las relacionadas con la inteligencia comercial, así como las relacionadas con logística y operaciones. Por otra parte, debido a la apuesta de los laboratorios por terapias avanzadas, tratamientos de mayor especialización, medicamentos genéricos y biosimilares, los perfiles con experiencia en estas áreas están también altamente valorados.

En materia de remuneración, la industria farmacéutica ha sido considerada desde siempre como uno de los sectores con mejor retribución económica, debido al alto nivel de especialización de sus empleados. La tendencia para los próximos meses, según los expertos de la División de Healthcare de Michael Page, es que los salarios fijos se mantendrán y se incrementará el paquete retributivo a través de incentivos, retribución variable o beneficios sociales.

Sin embargo, las compañías farmacéuticas se han visto afectadas por la falta de inversión en I+D y la pérdida de patentes, lo que ha forzado una dinámica de fusiones y adquisiciones entre empresas del sector. Ante la dificultad de crecer de manera orgánica, esta tendencia parece que se mantendrá a lo largo de este año, y, según el 75% de los directivos del sector, se esperan grandes operaciones en los próximos meses. En este contexto, las compañías españolas están realizando verdaderos esfuerzos para destacar en I+D y mejorar así su competitividad.

“A pesar de los últimos cambios que ha experimentado la industria farmacéutica, la situación actual del sector está favoreciendo la contratación de personal cualificado. Desde la División de Healthcare hemos notado un incremento más que notable en la demanda de profesionales en distintas áreas de la industria, lo que demuestra que este sector se está convirtiendo en uno de los principales motores de generación de empleo en España”, afirma Mar Moreno, manager de Michael Page Healthcare.

“El alto nivel de cualificación requerido para la mayoría de los puestos requiere de procesos de selección muy exigentes y muchas firmas recurren a consultoras como la nuestra, donde contamos con un gran equipo de especialistas que conocen las necesidades de la industria y de nuestros clientes”, concluye Moreno.

RRHHpress.com

 

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