RRHH Press. El número de demandantes de empleo para trabajar fuera de España se ha duplicado en los últimos dos años, coincidiendo de lleno con la recesión económica que atraviesa nuestro país, según los datos del Departamento de Movilidad Internacional del Grupo Adecco.Estas cifras sorprenden aún más si se tiene en cuenta que los españoles no han sido tradicionalmente muy propensos a la movilidad geográfica. Sin embargo, este hecho ha dado un giro radical en tan sólo 2 años ya que, a día de hoy, un 50% dejaría España por un sueldo igual o, incluso, menor que el que recibe en casa.
Atrás quedó la época en la que era difícil encontrar gente que se aventurase a buscar nuevos horizontes laborales más allá de nuestras fronteras.
Según Adecco, desde abril de 2008 hasta abril de 2010 se ha incrementado en un 9,2% el número de españoles mayores de edad residentes en el extranjero. En la actualidad alcanzan los 1.333.693.
Perfil y destinos
El perfil del demandante español de empleo en el extranjero es un hombre de entre 25 y 35 años, altamente cualificado proveniente de las ramas de ingeniería, arquitectura o informática, y sus preferencias geográficas se sitúan en Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Italia, Alemania y Portugal.
Sin embargo, los países escandinavos, sobre todo Noruega y Suecia, empiezan a despertar más interés, pasando de un 5% a un 15% de solicitudes.
La fuga de talento también ha venido propiciada porque las empresas españolas se focalizan cada vez más en mercados con mayor potencial de crecimiento. La actividad de las empresas del IBEX 35 actualmente genera más del 50% de su negocio fuera de España.
