Recursos Humanos Press. Francisco González, presidente de BBVA, se ha referido hoy a la ‘ineludible’ reforma del mercado laboral durante su intervención en Santander en un curso sobre la economía española, organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo y la Asociación de Periodistas de Información Económica.
Según González, el mercado laboral español “no funciona bien, y los datos de desempleo lo demuestran”. En su opinión hay que combatir la dualidad entre trabajadores fijos con un alto grado de protección y trabajadores temporales, desprotegidos, que van en masa al desempleo en cuanto cambian las circunstancias económicas de la empresa.
No se trata –señala González- de reducir el coste del despido. Se trata de conseguir un nivel más homogéneo y equitativo de protección para todos los trabajadores.
Salarios
Por otra parte, según el presidente de BBVA, los mecanismos de determinación de salarios son inadecuados. Así, según ha detallado González, en el primer trimestre de 2.008, cuando la destrucción de empleo alcanzó su máximo -750.000 empleos perdidos en ese trimestre-, los salarios estaban aumentando tres puntos por encima de la inflación. Cuando la coyuntura empeora, todo el ajuste se produce en términos de cantidades -número de empleados-, y no de precios –remuneración-.
Por ello, según el máximo directivo de la entidad financiera, “necesitamos un sistema de negociación salarial mucho más flexible y descentralizado, que responda a las condiciones de cada empresa”.
La Reforma Laboral es muy necesaria y de la máxima urgencia, afirma González, pero hay otras reformas muy importantes, como las dirigidas a intensificar la competencia en los mercados, a reducir los costes administrativos y a facilitar la apertura de nuevas empresas.
Vivienda en alquiler y movilidad laboral
El presidente de BBVA señala también la necesidad de impulsar la vivienda en alquiler, para mejorar la movilidad del trabajo, no con incentivos fiscales, sino mejorando la seguridad jurídica de los propietarios.
Además, reclama una “profunda reforma educativa, con vocación de estabilidad, que incentive la excelencia, que combata el fracaso escolar y que permita currículos más flexibles y ajustados a las necesidades de las empresas”.
Según González, “todas estas son cuestiones que están ya sobre la mesa; en pocos días tendremos una propuesta de Reforma Laboral. Y en otros frentes se han producido ya avances significativos. Pero no es suficiente con retocar aspectos puntuales. Necesitamos soluciones permanentes. Y aunque estas soluciones exijan sacrificios a corto plazo, sus beneficios a medios y largo plazo los van a compensar con creces”.
