imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El mercado del trabajo se polariza y se vuelve cada vez más complejo. Ésta es una de las conclusiones del último estudio de ManpowerGroup que ha sido presentado esta semana en el Foro Económico Mundial de Davos (Suiza).

En el estudio de ManpowerGroup, titulado 'Human Age 2.0: Las Fuerzas futuras en el mercado laboral', la compañía de Recursos Humanos afirma que los cambios demográficos, una rápida globalización y la revolución tecnológica, junto a un entorno empresarial altamente incierto, están desincronizando los mercados laborales.

Según este estudio, el resultado a nivel global es un mercado con alto desempleo junto con puestos de trabajo vacantes, aumentos de productividad con salarios estancados y una recuperación económica con la disminución de ascensos para muchos. Las habilidades de los trabajadores están fuera de ritmo con las necesidades del negocio.

Para Jonas Prising, Presidente y CEO de ManpowerGroup, "ha llegado el momento de la ruptura y de una nueva forma de pensar en relación al mercado laboral". En opinión del máximo directivo de ManpowerGroup, “nuestro momento actual, la Human Age 2.0 (la era del talento y las personas 2.0) no tiene que ser una batalla entre el hombre y la máquina. Se están creando nuevos puestos de trabajo que permiten a muchas personas asumir labores más satisfactorias, pero que también requerirán una formación necesaria para llevarlos a cabo. Aquellos que poseen las habilidades demandadas por el mercado y que pueden ser más productivos gracias a las nuevas herramientas -en industrias como la informática o la ingeniería- seguirán viendo cómo aumentan sus salarios”.

“Sin embargo, los que tienen una baja cualificación o habilidades desactualizadas, verán cómo sus salarios se congelan o disminuyen a medida que ese tipo de trabajo se simplifica o es automatizado. En última instancia, el futuro es brillante en oportunidades y crecimiento, pero el aprendizaje y desarrollo continuo de las habilidades del capital humano es esencial", añade Prising.

Esta nueva era de trabajo requerirá un nuevo guión y los empleadores necesitarán agilidad y talento para tener éxito.

RRHHpress.com

 

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