imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La recuperación del mercado de Life Sciences y Salud está generando una lucha por captar y retener talento en este ámbito, según la multinacional británica Hays, líder global en la selección de profesionales cualificados.

Tras unos años difíciles, ha vuelto el crecimiento, y con él, el incremento de la oferta laboral en todas las áreas de actividad. “Existe una ‘guerra’ de talento entre las empresas por captar determinados perfiles, especialmente en áreas como Biotecnología, donde el crecimiento es más evidente”, explica Sergio Hinchado, responsable del área de Life Sciences de Hays en España.

Según Hays, las comunidades autónomas que están en cabeza de los procesos de selección y generan más oferta laboral en el sector Life Sciences son Cataluña y Madrid ya que allí tiene su base de operaciones las principales farmacéuticas internacionales, aproximadamente un 90%.

Las competencias profesionales más valoradas por la industria farmacéutica son la capacidad de resolución de problemas, la gestión y coordinación de equipos y la flexibilidad cognitiva y el pensamiento orientado a la acción. Estas últimas están muy relacionadas con la capacidad de adaptación al cambio de los profesionales, porque el sector y la economía en general está cambiando a ritmos muy altos y necesitan profesionales que sean capaces de adelantarse a los acontecimientos.

El nivel alto de inglés se ha convertido en un requisito esencial para éstas empresas y, en particular, para los puestos en oficinas centrales.

El mejor ejemplo de las perspectivas positivas respecto al sector ha sido la apuesta por volver a contratar profesionales comerciales, visitadores médicos y farmacéuticos, y romper la tendencia de destrucción de empleo de estos colectivos. El aumento de la capacidad adquisitiva, pero, sobre todo, el mayor aumento del consumo, han favorecido ésta situación.

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