imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El número de parados por vacante de empleo se ha reducido en España de 130 a finales de 2012 a 80 en el tercer trimestre de 2015, lo que supone una caída del 19,4%, al tiempo que han aumentado las vacantes ofertadas por el tejido productivo un 37% en el mismo periodo.

Así lo ha puesto de relieve Asempleo, que señala que la curva de Beveridge, que establece una relación entre la tasa de paro y la proporción de vacantes de empleo sobre la población activa, refleja que la recuperación económica está permitiendo reincorporar al mercado de trabajo un creciente número de personas, reduciendo la proporción de candidatos por vacante.

A pesar de esta mejora en la eficiencia del mercado de trabajo, España está lejos de los niveles pre-crisis, cuando había alrededor de 20 personas por vacante, una cuarta parte del nivel actual, o de los registrados por los mercados laborales europeos más eficientes. En Alemania o reino Unido, por ejemplo, apenas hay 2 parados por cada puesto disponible.

Aumentar las ventas y profesionalizar la gestión de recursos humanos

El principal motivo señalado por las empresas para no ofertar un mayor número de puestos es el aumento de sus ventas, según afirmó el 93,6% del tejido empresarial español en el periodo analizado por Asempleo. Incrementar las ventas pasa, necesariamente, por una mejora del entorno económico y por una mayor competitividad.

Otro aspecto crucial en la mejora de esta situación es, según Asempleo, profesionalizar la gestión de los recursos humanos, de modo que se realice un análisis del perfil que requiere cada puesto, una diagnosis de las capacidades de cada candidato, etc. que permita casar cada vacante con el mejor candidato, algo que haría a las empresas más eficientes, facilitando así su crecimiento y la creación de más puestos.

Hostelería presenta el mayor número de parados por vacante

Hostelería es el sector que peor combinación tiene, ya que cuenta con la tasa de paro más alta (14% en el tercer trimestre de 2015, y concentra el mayor número de parados por vacante (100,7).

La explicación se encuentra, especialmente, en la rotación laboral de los trabajadores, que es mucho mayor que en los demás sectores.

Más vacantes en las pequeñas empresas

Por tamaño empresarial, las pequeñas son las que generan un mayor número de vacantes (46% en el 3T15), en línea con su predominio en el tejido productivo y la generación de empleo.

Sin embargo, están perdiendo su protagonismo -antes de la crisis creaban más del 70%- a favor de las grandes, que han pasado de generar el 20% a superar el umbral del 30%.

Madrid, Cataluña y Aragón, mercados de trabajo más eficientes de España

Por comunidades autónomas, Madrid, Cataluña y Aragón son los mercados laborales más eficientes de España, puesto que soportan tasas de paro sustancialmente inferiores a la media nacional y tienen una mayor capacidad para generar empleo que el resto.

Las comunidades que apenas han mejorado desde que comenzó la crisis son Andalucía, Islas Canarias, Extremadura, Comunidad Valenciana, Castilla y León y la Región de Murcia. Todas estas tienen una tasa deparo más alta que la media nacional y no han generado prácticamente vacantes por cada persona activa en sus mercados de trabajo.

RRHHpress.com

 

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