EP. Las mujeres, "sobre todo" aquellas empresarias, directivas y cargos de responsabilidad, son las que "menos puestos de trabajo están perdiendo durante la crisis en España y en particular, en Canarias, "por sus habilidades y su capacidad organizativa, de gestión y al mostrar mucho menor conflicto laboral".Así lo ha afirmado hoy en rueda de prensa en la capital grancanaria la consejera de Bienestar Social, Juventud y Vivienda del Gobierno regional, Inés Rojas, acompañada por la gerente de la Asociación de Mujeres Empresarias, directivas y cargos de responsabilidad de Canarias (Madec), María José Pesquera, en la presentación de las conclusiones del primero foro sobre el posicionamiento del liderazgo y talento de las mujeres en las organizaciones en época de crisis, celebrado el pasado 10 de abril en Las Palmas de Gran Canaria con la participación de 102 personas (90 mujeres y 12 hombres).
La consejera explicó que mientras en España la diferencia salarial entre un hombre y una mujer es del 25%, en Canarias es del 13%, gracias a que la Dirección General de Trabajo del Ejecutivo canario ha creado una unidad de inspección para "acudir a las empresas y vigilar que se pague el mismo dinero a hombres y a mujeres".
Además, Canarias es la tercera comunidad autónoma tras Baleares y Madrid que más tasa de actividad femenina tiene. "De la masa laboral en Canarias el 55% son mujeres", subrayó Rojas, que incidió en que el sector que más mujeres emplea en el archipiélago es el de servicio, con el 93,4% de trabajadoras.
La consejera resaltó las "habilidades" de las mujeres que hacen que "las empresas opten por no renunciar a puestos de trabajo femenino", mientras que, en su opinión, "si la crisis actual hubiera sucedido hace diez años la mujer sería la mayor afectada en desempleo, más que los hombres".
Capacidad de negociación de la mujer
Rojas consideró "clave" la "capacidad de negociación" en las mujeres. "La conciliación tiene que empezar en nuestro entorno familiar y tenemos que ser capaces de poner en marcha nuestras habilidades para negociar aquello que queremos", subrayó.
A su juicio, "las mujeres ponen siempre el interés general antes del particular, el interés familiar y personal antes del profesional, pero el profesional no debe estar en un segundo plano". Asimismo, apostó por "anteponer eficiencia y calidad en los resultados laborales frente al número de horas en un puesto de trabajo".
De este modo, remarcó la importancia del papel de la mujer ante la situación coyuntural de crisis económica "sin precedentes", y recordó que "a lo largo de toda la historia de la humanidad siempre han estado presentes en situaciones difíciles y suelen tener bastantes alternativas para salir de la crisis".
