imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El 20,7% de los desempleados menores de 25 años lleva más de 24 meses buscando trabajo, según un informe de la empresa de Recursos Humanos, Randstad, elaborado sobre datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística de los primeros trimestres de 2008 a 2016.

En concreto, según Randstad, 138.600 profesionales en paro menores de 25 años llevan más de dos años buscando empleo, lo que supone multiplicar por seis la cifra de 2008, cuando se situaba en 24.900 parados.

Este colectivo registró su punto más elevado en 2014, tras seis años consecutivos de aumento, cuando se alcanzaron los 248.800 desempleados de más de 24 meses, lo que representaba el 28,2% del total de desempleados menores de 25 años.

A este grupo le siguen los parados de entre 25 y 45 años. Concretamente, el 40,3% de los desempleados de esta franja de edad lleva más de dos años buscando trabajo. Por su parte, los mayores de 45 años son los que mayor porcentaje de parados de más de 24 meses registran, el 56,1% de este grupo se encuentra en esa situación.

Según el análisis de Randstad, a pesar de los buenos datos de empleo publicados en los últimos meses, el número de desempleados que lleva más de dos años en búsqueda de empleo se ha multiplicado por ocho entre 2008 y 2016, pasando de 242.800 a 2.071.000. Tras siete años de incremento constante, en 2016 este colectivo de profesionales ha experimentado el primer descenso (-13%), en términos absolutos.

Randstad destaca la presencia de este colectivo respecto al total de desempleados. Antes de la crisis económica, los parados de más de dos años en el mercado laboral representaban el 11,1%, alcanzando en 2015 el 43,7%, su cifra más alta. Se detecta, en este sentido, un cambio de tendencia a partir de este año, ya que ha sido la primera vez desde 2009 que este porcentaje ha descendido.

Colaboración público-privada para acabar con el desempleo

Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, explica que, "a pesar de la mejora de los datos del primer trimestre de 2016, todavía existe un largo recorrido por delante, en una situación de 'oportunidades pendientes' que se deben aprovechar. El nuevo gobierno tiene un reto imprescindible por delante, como es el desarrollo de nuevas políticas que ayuden a la búsqueda de empleo de los profesionales en paro, especialmente con aquellos que llevan largo tiempo en esta situación”.

"Desde Randstad proponemos optar por ejemplos internacionales e implementar modelo de colaboración público-privada en los que los servicios públicos de empleo puedan coordinar su labor con agencias de empleo privadas, expertas en el mercado laboral", añade Pérez.

"La experiencia en países de nuestro entorno, como Francia o Países Bajos, entre otros, ha demostrado que, a mayor colaboración, menor tasa de paro, incluso de temporalidad. El acceso al mundo laboral a través de estas empresas permite al profesional continuar con su formación, con las máximas garantías de seguridad, y aumentar su empleabilidad a través de la especialización y la experiencia", concluye el representante de Randstad.

RRHHpress.com

 

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