camareroRecursos Humanos RRHH Press. La asociación de empresas de trabajo temporal y agencias de colocación, Asempleo, asegura que el empleo a tiempo parcial es una forma de flexibilidad laboral que favorece la incorporación de trabajadores al mercado laboral, permitiéndoles compatibilizar su vida profesional con la personal.

La tasa de parcialidad en el segundo trimestre del año se situó en España en el 15,3% respecto al total de ocupados, de los cuales el 39.5% lo hace de manera voluntaria; es decir, 1,1 millones de personas trabajan en España a tiempo parcial porque así lo quieren, el 6,1% de los trabajadores ocupados.

A priori, trabajar a tiempo completo otorga, según Asempleo, una renta mayor. Sin embargo, la asociación apunta que la parcialidad también puede cumplir con este propósito si se trata de compatibilizar dos empleos por cuenta ajena o de compaginarlo con ser autónomo o freelance. La clave está en la voluntariedad, que va a depender de las características y condiciones personales de cada trabajador. Precisamente, los países europeos con mayores tasas de parcialidad ostentan tasas de paro más bajas y son también los más productivos.

La temporalidad favorece la parcialidad voluntaria

La temporalidad ha demostrado ser, según Asempleo, una herramienta útil para impulsar la parcialidad voluntaria. Los datos ponen de manifiesto que hay más trabajadores satisfechos con las características de su empleo entre quienes tienen un contrato temporal a tiempo parcial que entre aquellos que cuentan con un contrato indefinido.

En el segundo trimestre de 2016 los trabajadores con contrato temporal a tiempo parcial aumentaron hasta representar el 7.4% del total de asalariados con esta modalidad contractual, mientras que los que cuentan con un contrato indefinido tienen prácticamente la misma representación ahora que hace seis años, alrededor del 5.7% del total de asalariados con este tipo de contrato.

Contar con trabajadores satisfechos en su puesto supone una mayor productividad para la empresa, y, a su vez, evita la temida fuga de talentos, de esos empleados que ya han sido formados para trabajar en ella.

Sectores con más parcialidad voluntaria

En España, la parcialidad voluntaria tiene mayor representación en el sector servicios que en el resto. Por el contrario, el sector en el que menos peso tiene es, y ha sido habitualmente, la industria, especialmente la extractiva.

Según Asempleo, todos los sectores económicos necesitarían aumentar la proporción de trabajadores que, voluntariamente, posean un contrato a tiempo parcial, ya que estamos aún muy lejos de la media de la UE-28.

Perfil más frecuente del trabajador de parcialidad voluntaria

Los jóvenes y las mujeres son los que optan por este tipo de jornada con mayor frecuencia, con un 18,7% y 10,3%, respectivamente, en el segundo trimestre de 2016. En el primer caso, el motivo es que les permite compaginar el trabajo con su formación, y en el segundo caso, porque el cuidado de familiares sigue siendo, a día de hoy, una tarea que se atribuye al género femenino, haciendo que ellas se vean, en ocasiones, obligadas a encontrar un trabajo a tiempo parcial que les permita compatibilizar lo personal con lo profesional.

Por otro lado, pese a que la parcialidad voluntaria se asocia a tareas básicas, como servicios de restauración, comercio, operadores de maquinaria, ocupaciones elementales, etc., los trabajadores que ocupan puestos de carácter avanzado están optando, cada vez más, por esta fórmula de flexibilidad laboral, de modo que en el segundo trimestre de 2016 el 5.4% de la parcialidad en este tipo de puestos es voluntaria, frente al 4.5% de 2011.

Con estos datos, Asempleo concluye que el perfil más habitual de parcialidad voluntaria es el de una mujer joven que ocupa un puesto de carácter básico.

Las regiones con más trabajadores a tiempo parcial voluntario tienen menos paro y son más productivas

País Vasco, La Rioja y la Comunidad Valenciana, son las comunidades autónomas con mayores tasas de parcialidad voluntaria, con más del 8% del total de ocupados a tiempo parcial en el segundo trimestre de 2016.

País Vasco, además, cuenta con la tasa de paro más baja de España y con la productividad laboral más alta, 12,5% y 39,1 euros/hora trabajada, respectivamente.

RRHHpress.com

 

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