imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El 72,3% de los trabajadores españoles creen que no están suficientemente retribuidos por el trabajo que hacen, según se desprende del 'Informe Infoempleo Adecco 2015: Oferta y demanda de empleo en España', un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el pasado año.

El estudio pone de relieve que el 27% de los trabajadores sí se sienten satisfechos por la remuneración que reciben por su trabajo, mientras que un 0,7% residual de profesionales creen que su retribución es excesiva para el trabajo que realizan.

Otros aspectos que se destacan en el estudio es que los hombres perciben una remuneración que es, de media, 1,35 veces la de una mujer, es decir, ésta cobra el 74,1% del salario del hombre, lo que supone una brecha salarial que supera en España los 6.500 euros anuales a favor de los hombres.

Los trabajadores de entre 41 y 45 años son los que cuentan con mayores salarios. De media, la remuneración para este colectivo es de 25.735 euros brutos anuales. En el caso contrario están los menores de 26 años, cuya retribución media es de 11.817 euros, lo que supone una diferencia salarial de 13.918 euros.

El estudio también pone de relieve que, atendiendo a categorías profesionales, un directivo medio es retribuido con una cantidad que es 2,59 veces la de un empleado y 1,44 veces la de un mando intermedio.

Por sectores, es la Industria la mejor remunerada, mientras que el sector Servicios es el que cuenta con menores salarios. La brecha salarial en este caso asciende a 7.825 euros entre ambos sectores.

Mayor es la diferencia retributiva por áreas de actividad. Los departamentos financiero o contable perciben 21.000 euros más al año que los trabajadores del área de atención al cliente, donde los salarios son menores.

Adecco también destaca la diferencia salarial según nivel formativo. En este caso, la retribución es más elevada cuanto mayor es la formación del trabajador. La brecha salarial entre una persona con un doctorado y una sin estudios es de 18.300 euros.

Para un mismo puesto, un profesional con una antigüedad superior a 10 años cobra, de media, 29.426 euros, mientras que otro de reciente incorporación percibe un salario de 17.248. Es decir, existe una brecha salarial de hasta 12.000 euros.

Según el tipo de contrato, la diferencia retributiva entre un trabajador con contrato indefinido y otro con contrato temporal es de 11.398 euros.

Por otro lado, Adecco destaca que los efectos de la crisis económica en los salarios siguen siendo evidentes. En este sentido, según el estudio, el 51,1% de las compañías encuestadas reconocen que en 2015 congeló las retribuciones de sus trabajadores y el 22,7% asegura haberlas reducido.

Las nuevas incorporaciones también han sufrido las consecuencias de la crisis, ya que el 58,1% de las empresas reconocen que en el último año ha contratado personal bajo unas condiciones salariales inferiores a las de otras personas que ya estaban en la compañía.

Por último, Adecco señala que las perspectivas de futuro no son mucho mejores, ya que el 61,5% de las empresas creen que en 2020 no se habrá recuperado el nivel salarial previo a la crisis.

RRHHpress.com

 

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