imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Los extrajobs concentrarán el 35 % de las oportunidades laborales para Navidad en España, según previsiones facilitadas por los responsables de Worktoday, app de empleo para conseguir extrajobs y otros trabajos temporales en el sector servicios de manera inmediata.

Los extrajobs son empleos por horas que permiten a las personas entrar en el mercado laboral con trabajos puntuales o ganar un dinero extra para completar su economía. Según Marta Romero, CEO y fundadora de Worktoday, “solo a través de nuestra app prevemos generar más de 17.000 extrajobs en toda España para la temporada de Navidad, lo que supone entre un 15 % y un 20 % más que las ofertas de este tipo que registramos mensualmente”. Así la aplicación espera triplicar la oferta de extrajobs respecto al mismo período del pasado año.

Desde la compañía atribuyen, como principal causa del incremento de estas ofertas, a todas las previsiones que indican que esta Navidad el consumo se disparará, llegando a superar en un 20 % el volumen de negocio del año anterior.

“La campaña de Navidad supone un momento crucial para este tipo de ofertas de empleo. Con los extrajobs multiplicamos las oportunidades laborales de quienes quieren trabajar o que, como en el caso de los estudiantes, quieren conseguir unos ingresos extras”, señala Romero.

Según las estimaciones de Worktoday, los principales sectores en los que se concentrará el mayor número de ofertas de extrajobs serán comercio, hostelería, turismo y transporte, en este orden.

Así mismo, los puestos que más se ofertarán en este tipo de empleos serán promotores de ventas, dependientes, cajeros, transportistas, camareros, cocineros y recepcionistas.

En cuanto a las ciudades donde se producirá un mayor incremento de extrajobs, estas serán Barcelona, Madrid, Valencia y Murcia, en este orden.

“La Navidad es un momento clave para quienes quieren encontrar un empleo y buscar su oportunidad de mantenerse dentro del mercado laboral. Lo que hacemos nosotros es ampliar el abanico de oportunidades de las personas aunque sea con ofertas de empleos puntuales o temporales. Esto permite a las empresas conocerles y ver cómo trabajan, algo que de otra manera hubiera sido más complicado. Si al final del período laboral los resultados han sido positivos, son muchas las empresas que acaban confiando en ellos ofreciéndoles un trabajo más estable”, concluye Marta Romero.

RRHHpress.com

 

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