digitalRecursos Humanos RRHH Press. El 62 % de trabajadores españoles consideran necesario mejorar sus capacidades en materia digital, lo que supone que más de la mitad de los ocupados en España reconocen que adquirir nuevas capacidades digitales y mejorar sus competencias actuales es fundamental para aumentar su empleabilidad.

Así se pone de relieve en la última oleada del Randstad Workmonitor, análisis elaborado por la compañía de Recursos Humanos en el que indaga sobre la inquietud de los trabajadores españoles a la hora de formarse en nuevas tecnologías y aumentar su empleabilidad de cara al futuro.

Los trabajadores mayores de 45 años son los que más importancia le otorgan a mejorar sus capacidades digitales. En concreto, un 65 % de los ocupados de más de 45 años consideran fundamental mejorar su formación en nuevas tecnologías.

A medida que disminuye la edad, también lo hace la importancia por mejorar las capacidades digitales. Un 62 % de trabajadores con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años creen que deberían adquirir o mejorar nuevas capacidades digitales. Los menores de 25 años, con un 58 %, son los que menos necesidad ven en aumentar su formación en materia digital.

La digitalización creará 1.250.000 empleos en España

Según el informe 'La digitalización: ¿crea o destruye empleo?', publicado por Randstad Research, la digitalización generará 1.250.000 empleos en España en los próximos cinco años si se adoptan las medidas necesarias.

Según Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, "esta previsión dependerá de la eficacia por flexibilizar un mercado de trabajo encorsetado, facilitar la re-educación de los profesionales con políticas de empleo adecuadas, llevar a cabo iniciativas para aumentar el número de estudiantes universitarios STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics), y fomentar la movilidad de los profesionales".

El análisis de Randstad también revela que el 87% de los ocupados españoles creen necesario que todas las compañías dispongan de una estrategia digital. Preocupación acorde con otra de las previsiones del informe de Randstad Research, que asegura que la tecnología y la digitalización afectarán a la economía general y a las formas de consumo, y provocarán profundas transformaciones en el seno de las organizaciones.

imagen de la noticiaPreocupación por la automatización

A pesar de las previsiones positivas en cuanto a número de empleos generados en España gracias a la digitalización, la incertidumbre por la automatización de algunos puestos de trabajo está presente.

En este sentido, el 45 % de los empleados españoles afirman que realizan un trabajo repetitivo que podría ser automatizado en el futuro.

La solución se encuentra, de nuevo, en la capacidad de los profesionales por readaptarse a las características más demandadas en el mercado laboral. De este modo, el informe de Randstad destaca que el 73 % de los profesionales más demandados serán perfiles cualificados con capacidades difícilmente duplicables y perfiles multitarea con capacidad de liderazgo que produzcan innovación en el seno de las organizaciones.

España, mayor necesidad por mejorar en digitalización que la media europea

España se sitúa como uno de los países más amenazados por el déficit de talento, es decir, con mayor diferencia entre las necesidades de las compañías y la oferta presente en el mercado laboral.

En el contexto europeo, España se encuentra por detrás de otros países de su entorno en su porcentaje de empleos tecnológicos y, por lo tanto, en su peso de perfiles STEM.

Este hecho es percibido por los trabajadores españoles, ya que la necesidad por mejorar en términos de digitalización es mayor en España (62 %) que la media europea (51 %). Así, España registra una tasa superior a la de países como Noruega (57 %), Francia (52 %), Dinamarca o Alemania (51 %).

Por encima de España se encuentra Polonia, el país que registra un mayor porcentaje de trabajadores que desean mejorar sus competencias digitales, ya que así lo afirman el 76 % de ellos. A continuación se sitúan Grecia, con un 73 %, e Italia, con un 67 %.

RRHHpress.com

 

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