imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Un total de 582.026 contratos temporales fueron convertidos en indefinidos en 2016, lo que supone un crecimiento del 21,6 % sobre el año anterior.

Así lo pone de relieve un análisis realizado por la empresa de Recursos Humanos, Randstad, sobre la evolución de los contratos temporales convertidos a indefinidos durante los últimos diez años. Para ello, ha tenido en cuenta los datos relativos a los años comprendidos entre 2007 y 2016, publicados por el Servicio Empleo Público Estatal (SEPE).

La conversión de contratos registrada el año pasado es el nivel más alto de los últimos siete años. Esos 582.026 contratos son el resultado de un crecimiento continuado durante cuatro años consecutivos, después de que en 2012 se alcanzase el menor número de contratos convertidos a indefinidos de toda la serie histórica (395.882). Desde entonces, las conversiones han aumentado un 47 %, hasta volver a superar la barrera del medio millón en 2016.

A pesar de que esta cifra se sitúa todavía lejos de los datos registrados en 2007, cuando se superaron las 900.000 conversiones, la tendencia durante los últimos años muestra la recuperación del mercado laboral.

Tras el punto de inflexión que supuso la crisis económica y que trajo consigo cuatro años de decrecimiento (2008-2012), a partir de 2013 este tipo de contratos registró un incremento continuo hasta el momento actual, donde ya se han superado los datos de 2009. Además, el crecimiento interanual de conversiones en 2016 (21,6%) ha sido el más pronunciado de toda la serie analizada.

"La tendencia positiva de la conversión de contratos en indefinidos muestra que la contratación temporal es, cada vez más, una opción para que los profesionales españoles accedan a un puesto de trabajo estable", explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

"Además, supone una impulso que permite al trabajador aumentar su empleabilidad, su experiencia en el mercado laboral y su desarrollo profesional", añade Pérez.

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