discapacidadRecursos Humanos RRHH Press. Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), puestos de manifiesto por la Fundación Adecco, en 2016 se generaron 98.802 contratos de trabajo para personas con discapacidad, un 3,7% más que el año anterior.

De todos estos contratos, 30.154 se produjeron en la empresa ordinaria, el 30,5 %. El resto de contratos, 68.648 (69,4 %) se firmaron en el ámbito del empleo protegido, el cual incluye centros ocupacionales y centros especiales de empleo (CEE).

El año pasado la Fundación Adecco ayudó a generar 3.987 contratos de trabajo a nivel nacional para personas con discapacidad, de los cuales, 3.474 fueron en el entorno laboral ordinario (87,1 %). Esto significa que el 11,5 % de los contratos que se firmaron en este ámbito fueron intermediados por esta institución.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “a pesar de los innegables avances sociales que se han producido en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, aún encontramos obstáculos que nos impiden hablar de una plena normalización de sus vidas en el ámbito profesional”.

“Varios de esos obstáculos son la sobreprotección, el desconocimiento y los miedos del entorno familiar, educativo, social y empresarial que les acaba conduciendo irremediablemente al empleo protegido como única opción”, añade Mesonero.

RRHHpress.com

 

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